海歸就業

近日，智聯招聘發布《2023 中國海歸就業調查報告》，結合平台大數據及問卷調研，分析了留學生回國求職情況、海歸人才在國內的供需情況，及求職新趨勢等。

這份報告可以爲海歸求職提供參考。准備出國深造的同學，也可以結合目前海歸就業情況，選擇更適合的留學地區、專業。

現在，讓我們一睹爲快。

01回國求職，英國留學生占比最高

智聯招聘數據顯示，疫情防控平穩後，國際人才流動逐步恢複，海外人才加速回國的趨勢有所放緩，不過依然高于疫情前。2023 年在國內求職的海歸人才、應屆留學生人數與 2018 年相比，分別增長 34%、70%。

圖源：智聯招聘

在留學歸國求職的群體中，英國留學生占比最高，比例達 40.7 %。澳大利亞（16.1%）和美國（9.9%）留學生緊隨其後（注：Top3 與過去兩年保持一致）。

圖源：智聯招聘

值得一提的是，近年東南亞留學吸引力提升，回國就業的學生也相應增加，其中馬來西亞增勢突出。

02看重薪酬，也關注工作體驗

在回國原因方面，“國內生活更加便利”、“國內經濟恢複更好”、“國內就業機會更多” 是海歸人才決定回國發展的前三大因素。

圖源：智聯招聘

在就業地區選擇方面，一線城市繼續扮演著主角。2023 年的前五個月裏，北上廣深四個大城市共吸引了超過 40% 的活躍海歸人才。同時，杭州和成都等新興一線城市也吸引了不少留學生的目光。

圖源：智聯招聘

關于回國求職看重的條件，2023 年留學生依然最看重 “薪酬福利” 這樣的 “硬通貨”，占比高達 74%。觀察海歸優先崗位的薪資趨勢，不難發現其平均月薪連續五年呈上升趨勢。在 2023 年，這一數字達到了 15240 元，較 2022 年上漲 3.8%。

圖源：智聯招聘

除了關注薪酬外，關心 “企業文化” 的留學生占比 37%，排名第二，比 2022 年高出 9 個百分點。注重 “組織管理”、“雇主形象” 的留學生比例也有所提高。

由此可見，留學生對工作體驗的感受和評價更加理性、多元，不同維度的工作感受也成爲吸引留學生的 “軟砝碼”。

03服務類、技術類行業受青睐

智聯招聘數據顯示，2023 年新能源/電氣/電力行業的海歸優先崗位比 2022 年大幅增長 71.7%，其他行業如保險、加工制造（原料加工/模具）、學術/科研等也有明顯增長。

圖源：智聯招聘

從海歸求職情況看，2023 年海歸投遞人數增速迅猛的行業中，旅遊/度假（旅遊規劃、旅遊産品經理類崗位爲主）；新能源/電氣/電力；石油/石化/化工，排在前三位。

圖源：智聯招聘

而儀器儀表及工業自動化、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業，占據海歸投遞增速前十行業的半壁江山，增速均在 10% 上下。可見，高端制造已成爲海歸求職的熱門領域。

從職業角度看，服務行業和技術行業的職位變得越發受歡迎，這映射出國內這些産業對專業人才的強烈渴求。

圖源：智聯招聘

尤其是旅遊服務、會展會務、留學輔導等崗位增速驚人，分別達到 106.3%、56.9% 和 36.5%。隨著國內居民消費水平的提高和服務業的快速發展，海歸們在服務領域擁有廣闊的職業發展空間。

技術類崗位也頗受海歸人才的偏愛，它們代表了國內高新技術産業發展的前沿。海歸精英在這些領域的專業優勢有望得到更大限度的發揮。

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