在職場上，領導對你的態度，將影響到你的成長和發展，如果領導很看重你，那麽無論是成長，還是升職，都將很快，可要是領導很不喜歡你，看不上你，對你十分不重視，那麽無論你怎麽努力，都無法得到機會，甚至會因此被排擠走人。

有些人一看領導看不上自己，就感到很焦慮，爲自己的發展前途感到擔心，急匆匆就離職了。其實說真的，除非你有更好的發展，要不然別著急離職，這三招才是最好的反擊。

這個世界本來就是一個多棱鏡，你從不同的角度看人，也總會看到一些怪異的現象，也會因此喜歡某一些人，以及討厭某一些人。領導作爲資源的掌握者，本身就帶著有色眼鏡看人，不喜歡你或看不起你是很正常的，根本就不用大驚小怪，更無需因此感到焦慮。

你要明白一點，你是爲自己而活，不是爲了領導而活，領導對你的態度，雖然會影響你在公司的發展，但是你沒有必要活在別人的陰影下。

而且，有時候領導對你表現出的惡意，也可能是想逼迫你主動離職，那你更不要順他的意，只要你用積極的心態去面對，別當回事，你會發現，別人對你的傷害，是會反彈的。

有些人之所以不想和領導鬧翻，就是怕會影響自己的發展和收入，這種出發點可以理解，但沒有意義，因爲當領導對你有看法的時候，你再怎麽去討好領導，或者忍氣吞聲，都改變不了領導對你的態度，不僅改變不了，還會讓你更受欺負。

有一句話說得好，與天鬥其樂無窮，在與領導的鬥爭中，只要你放開心態，以什麽都無所謂的態度，其實難受的一定是領導。你可以采取非暴力不合作的方式，對領導不合理的安排說不，如果領導因此打壓你，你也不要給他留面子，該怼就怼，讓他下不來台。

如果你很能幹，那麽活都是你幹，要是你很老實，結果就是活幹得最多，得到的好處卻最少，有事的時候，領導第一時間就會找你，而有好處的時候，卻直接忽視你。

人善被人欺，馬善被人騎，能力與努力爲什麽不是提拔的第一要素，就因爲無論你怎麽努力，能力有多強，始終很難過領導唯親是用這一關，當然這個親不是親人，而是領導最親近的人，最信任的人。

如果你在職場只想做好人，那麽你永遠都只是在成全別人，可要是你轉換角色，試著做一做刺頭，不要太好說話，你反而更容易得到好處，或者活得自在。

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