昔日鄉鎮機關人員成分複雜，魚目混珠者，濫竽充數者時有出現，而狡邪之徒也隱藏其中，伺機魚肉鄉裏。

當年人員素質的低劣使村村都有丈母娘、吃拿卡要，黑白合汙之醜惡之事，不絕于耳。

現在實施逢進必考政策後，新進人員素質大有改觀。而過去機關中的“後門女”、“關系戶”之類不上台面之人也被邊緣化，掀不起風浪。

現在進鄉鎮機關入編有以下幾種渠道：

第一：應往屆大學生、社會青年通過公務員、事業編考試錄取。

第二：政策性安排軍隊符合條件轉業人員。

第三：三支一扶、選調生。

第四：從鄉鎮工作多年的非編人員中招考。

第五：從符合條件的社區工作者、村支部書記中招考。

也就是說除軍隊轉業人員政策性安排之外，其余皆是公開考錄。

但既然是公開考錄，標准卻不一樣，難易程度也迥然不同。

比如第四（從鄉鎮工作多年人員）、第五條（社區人員、村支部書記）雖也是考試錄取，但報名人數卻遠低于同樣也是公開考錄的第一（社會招考）、第三項（三支一扶、選調生）。

但錄取比率卻高于第一（社會招考）、第三項（三支一扶、選調生）。

也就是說第四、第五兩項通過考試容易。

既然是公開考試錄取，是不是應該一視同仁？

而在第一項（社會考錄），裏面又存在專項招考，比如退伍大學生士兵定向考錄等等。無論從報名人數還是錄取比率都比其它社會考錄方式要高。

同樣是面向社會考錄爲何又不能平等對待每一個考生呢？

鄉鎮政府機關的定位是社會治理機關，不應該是安排各色人物的人事福利。

其實有很多種福利政策可惠及某些特定人群。

至少進入國家機關--這一特殊行業，應該做到平等。

當年的計劃生育政策創造了中國發展史上各個階層、不同人群之間最大規模的平等對待。

鄉鎮機關乃至各個層面國家機關招錄也應該創造這樣的人間奇迹。