逢年過節，給長輩尤其領導送禮物，這些人情往來有時確實需要，但關鍵之前我們大多數人沒有接觸過，而且父母也不怎麽教。我們群友倒是經常有人來問“供應商、客戶給我送禮收不收”的，我順便也就解答了，但是輪到自己送禮，就不大會了。換個覺得，調轉位置，確實容易迷糊，比如人事做招聘的，卻大多數也不會求職，這是常態，也可以理解。

你要送禮給領導，送哪個領導，還是大小領導都送？送什麽，價值大概多少？領導不收怎麽辦？嫌少怎麽辦？別弄巧成拙。

我一般讓大家第一次送特産，這就是實物禮品，但何時送，還是直接拿到單位送？要麽快遞到領導家裏？要麽打聽到領導的家庭住址就上門直接硬送？肯定不行的。有人連領導的手機號碼都不知道如何要到。

其實方法就太多了，你可以百度或者ChatGPT問都有解了。

問如何送禮，大原則也可以這麽來問，關鍵得結合個人具體的情況和場景。

一般來說，試用期內不要給任何領導送禮，上班午休或者下午茶時，買杯咖啡、飲料、請頓午飯，倒是可以。你剛入職就來送禮尤其重禮，如果大家都知道你是關系戶倒是不要緊，還說你“平易近人”。

關鍵你不是關系戶，試用期見習期實習期就送禮，那領導立即就會懷疑你是濫竽充數的人，老員工也會抱怨你是來搞關系內卷的人，這下好了，禮不管送沒送出，轉正危險了。一般轉正後也不要急著送，而是等到過年、春節、端午節三大節日時，再見機行事。

還有，你優先送禮給你的直屬領導，其他領導你幾個月見不到的，外地的大領導等，你也沒法送。但也要優先當初面試並決定錄用你的那個領導，這裏有個知遇之恩，送禮理所當然，哪怕他暫時不是你的領導了。我之前講過，供應商最認可的也是當初第一個聯系他的采購員，就好比你對第一次聯系你面試最終你還入職了那個人事專員。

送什麽？試用期內奶茶、午飯夠了，價值百元內。

入職1年內，送家鄉特産、小工藝品、月餅、年貨等，價值1千塊以內。

入職1年多了，則可以在大節尤其過年時，送個重點的禮物，比如煙酒、華子、茅子、化妝品、海外購的精品，大概價值三四千，不超過五千，孩子學習用品、手機、PAD等也可，不至于讓領導危難。

入職24個月後，到了提升職位的之後，此時得下重手，找能給你提拔的那個領導，即有權的那個人，請客吃飯，最好喝點酒，酒後順便送禮，附帶紅包，總金額體制外1個月工資，內則2個月。爲何這麽種呢？因爲80%的人一輩子沒有做好小主管，在很多地方和單位、公司離，這是你這輩子能否成爲那20%幹部的分界線。

說到體制，一般體制外尤其外企不講究送禮，但如果對方職位比較穩定，認識時間長了，比如也是超過3年，適當還是可以送一送的，這裏很多原因，其中一點是因爲外企一般入職3年才有被提拔職位的資格。但整體來說體制外不要輕易送禮，不是小氣，而是體制外不興這個，且大家職位都不穩定，你送禮領導大概率不收，勉爲其難收了後領導也調走或者跳槽了。體制外畢竟主要看業績而不是送禮。

我們群友大多是經常換工作的，因爲就業行情就是如此，只不過我可以告訴你如何獲得相對的高薪。所以，來問送禮問題的群友星友，大多是入職沒多久的新員工，講過了，我一般讓大家送特産，實物禮品。你最好約領導周末在他樓下的咖啡廳，最好能吃個午飯，這樣順便送點特産+其他禮物。領導接茬，說明你的禮物送的出去，不接則說明領導覺得目前跟你還不熟或者他就不喜歡這一套，你也探到底了，此後務實不務虛。

萬一領導不願意去他家附近拿東西，但也沒有明顯拒絕你，這就要繼續試探了。一般來說，此時領導會告訴你帶到公司來，或者快遞到某個地址、郵箱或者豐巢驿站等，那你在安排快遞。千萬不能不打招呼就發快遞給領導，也不能不熟時跑進領導的家門去。至于至今不知道領導手機號碼的，我建議你還是別送任何禮物了。

最後，禮物的形式，特産之前送過之後，現在你也不是新人了，又沒時間准備恰當的禮物，不知道如何投其所好，那你就安排大超市的購物卡吧，這個是硬通貨，不但能轉送還方便。

我們過年前來看個具體星友案例。

“幽哥好，我在小城市，勞務派遣工，調崗到一個新的科室，剛剛滿3個月，”

小城市的派遣工，這說明是大公司的工作，但屬于派遣制，需要簽訂勞動合同的，不是跟單單位簽署合同，而是第三方公司。這雖然不屬于正式員工，但好歹算半體制內，在小城市這個工作還算相對穩定，收入和福利也勉強湊活，關鍵是下一步能續簽合同。

在這家單位工作了比如2年，前不久換到了新的科室，新部門來了3個月了。馬上過年了，應該給新領導意思一下，大概率是你在其他科室待不下來，新部門的領導願意接收你了，否則你就打回派遣公司，此刻已經失業了。

得在過年前大概2-3周給領導意思下，適逢過年，特産和年貨可以准備下送過去。但現在還有1天過年，你來不及了。來年再說吧！

“今天，科室裏就我一個勞務派遣的，其他都是正式編制，”

這是個常態，這家單位大概一般員工有編制，一半沒有，不是今天如此，主要是沒編制的大多數已經回老家過年了，你是本地人中沒有編制的，本地所以你來繼續上班了。繼續待著，拍好馬屁，不要得罪老員工，以後等待那些外地有編制的員工有人離職回老家，你就可以後補上去了，編制需要長期數年甚至數十年去捕捉機會。包括有編制的校招大學生被同學等忽悠走了，編制就空出來了，這也是你的另一個機會。

“我的直屬領導在辦公室裏突然給了一張春節幹貨禮盒的兌換卷，也沒說什麽，價值大概小幾百這樣，我收下了，”

領導反而給你送禮了，類似購物卡，價值300塊。這裏領導的意義非凡，多重意思。

首先，領導趕在即將過節前給你購物卡，意思就是說等你太久了，你應該趕在上周甚至上個月給我領導意思下，而不是老向等著我領導來找你要東西。給你送禮，是提醒你要送禮。

第二個意思，領導提醒你，我們部門福利不錯，跟著我你有飯吃，以後你要對我們這抱有希望，其他部門不接受你，我接受了，我大度，我是你的恩人。你要理解並感謝我的知遇之恩。

接著，領導的意思是，我們不少人都是有編制的，還有不菲的年終獎，你作爲本地沒編制的小年輕，算了，我就個人分出一點小禮物給你吧，這是我領導的體恤之情，你要記在心裏。這點禮物雖然不多，但領出來可是年貨大禮包，看著好看，你拿回去父母家人也高興，他們也會口頭感謝我，都會說我是個好領導。

還有其他意思，具體得看你的情況。

“這位直屬男性領導平常對我工作上挺照顧的，像大哥哥那樣，我是男性比他小5歲左右，”

領導在你身上可能看到了當初的自己，所以對你有惺惺相惜和栽培之意，果然你跟當初的他一樣，愣頭青，沒有眼頭見識，不知道感謝該感謝的人。

領導跟你目前沒有競爭關系，他是你的師兄領導，也有編制了。你繼續待一待，這份工作在你們小城市對于你的年齡來說，還是不錯的。你相親時也有面子，畢竟算在大單位上班，不需要加班。

“請問下，我後續需要說什麽表示感謝麽，或者買點什麽年貨回禮下麽，第一次收到直屬領導給我過年的年貨不知道怎麽辦了，謝謝！”

你說什麽應該已經說過了，給你年貨卡時你應該說“感謝領導！”平時領導有活給你時，你就說“聽領導安排！”這句話平時說100遍。

年貨一般就不需要了，因爲已經即將過年，年前你來不及送了。

而且領導也不缺你這點回禮。300塊的回禮一般是50塊，領導要你50塊的什麽禮物呢？

當然，考慮到你具體的情況，年後你就買點特産帶過來上班吧，給領導，也給科室的其他老員工都各自分一點。領導要的是你融洽同事們的關系，讓科室團結、氣氛好一點，而不是個人貪圖你也回個50塊、300塊哪怕500塊的禮物。