在我國公認的鐵飯碗之中，公務員、事業編、軍隊文職人員是三個比較特殊的群體，也是大家公認的鐵飯碗行業。對于公務員和事業編，大家都比較熟悉，一般統稱爲機關事業單位工作人員。

但對于軍隊文職人員，由于這個職業誕生的時間不長，加上屬于軍隊的一個部分，帶有比較強的神秘色彩，在以前幾乎不爲人所知。只是最近幾年才面向社會公開招考，才爲社會大衆所知曉。

現在我們公認的體制內的工作，除了公務員、事業編以外，軍隊文職人員被稱爲體制內的三駕馬車之一。對于新畢業的應屆畢業生，多了一種新職業選擇的途徑。可以考公務員，可以考事業編，還可以考軍隊文職人員；對于從部隊轉業的戰友，也多了一種安置途徑，可以轉業到政府機關工作，可以轉業到事業單位工作，還可以直接轉到軍隊文職崗位。

下面就分別對公務員、事業編、軍隊文職人員的相關知識爲大家做一個簡單的分享。通過這個分享，讓大家了解這三者之間職業特性，職業發展前景、福利待遇等。便于更好地安心本職工作，在各自的崗位上扮演好自己的角色。

公務員是按照公務員法進行管理的，公務員是我國各個行業中被公認的鐵飯碗，金飯碗。按照公務員法的規定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員有三個比較明顯的特點：一是逢進必考；二是具有行政編制；三是基本上是終身制，是唯一一個不繳納失業保險的單位。

公務員實行的職務職級並行的晉升通道，分爲領導職務和職級兩個序列，其中職務序列分爲十個職務層次，最高的爲國家級正職，最低的爲鄉科級副職；在省部級廳局級以下，設置公務員的職級，分爲十二個職級序列。最高的職級爲一級巡視員，最低的職級爲二級科員。

事業編，是事業單位編制內工作人員的簡稱。事業編分爲參照公務員法管理的事業編和一般的事業編。

參照公務員法的管理的事業編，是參照公務員法進行管理，同樣是按照職務、職級兩個序列並行，享受公務員的職務、職級待遇和工資福利待遇。有人將其稱爲准公務員，或是事業編制的公務員。

一般的事業編工作人員是按照《事業單位人事管理條例》進行管理，采取競聘上崗和聘任合同制的方式進行管理。雖然不像公務員那樣是金飯碗，但也可以稱爲鐵飯碗。除非本人辭職或是連續兩次年度考核不合格，一般是不容易解除聘用合同的。但也面臨失業的風險，因爲事業編是要繳納失業保險的。

事業編分爲管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。管理崗實行職員等級制，最高的職位爲省部級正職，屬于一級職員，最低的職位爲10級職員；專業技術崗位分爲十三個等級。其中一到七級爲高級崗位，八到十級爲中級崗位，十一到十三級爲初級崗位；工勤技能分爲五級崗位，最高的崗位高級技師，最低的崗位爲初級工，普通工崗位不分等級。

軍隊文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。從這個定義來看，文職人員也是國家工作人員的組成部分之一。

文職人員的崗位設置分爲管理崗位和專業技術崗位兩大類別，有點和事業編工作人員類似。管理崗位由高到低分爲九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業技術崗位分爲高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。專業技術崗的設置也和事業比較類似。軍隊文職人員實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。

對批准招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同，這個聘用合同和事業單位也比較類似。

文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限爲：

管理崗位局級正職、局級副職分別爲5年，處級正職至科級正職分別爲4年，科級副職以下分別爲3年；專業技術高級、中級、初級崗位，分別爲4年、4年、3年。但專業技術崗任職必須要取得相應的專業技術任職資格，這和事業單位是一樣的。

需要注意的是，這只是最低的任職年限，達到了這個任職年限不一定就能晉升，需要有崗位有空缺，符合晉升的其他條件等。但也說明晉升的通道是通暢的，職業發展前景、目標是明確的。

綜上所述，公務員、事業編、軍隊文職人員都屬于國家工作人員，是我國鐵飯碗中的三駕馬車。都是實行逢進必考的政策，但對于特殊人才可以直接引進。公務員是實行委任制，事業編是實行聘任制，軍隊文職人員實行委任制和聘任制。