很多群友催本篇文章，嘿嘿～爲大家帶來幹貨啦！！！

一、之前是做采購的，爲什麽要轉行HRBP？轉行原因？

1.國內外經濟環境惡化和各公司資金緊張的情況下，采購屬于是花錢部門會越來越展開工作，年降的KPI比重在考核中占比越來越高，財務預算控制也越來越嚴苛，差旅預算一直在削減。

2. 2年工作下來，評估了下自身局限和優勢：雖然業績不是最優秀，但好在領導們比較喜歡，HR是核心領導的左膀右臂部門，培訓、演示、招聘等會露臉機會多，容易給領導留下印象，這樣可以更大限度發揮自己優勢來提升加薪升職速度。

3.之前機緣巧合面試3輪拿下羅氏（Roche）的HRBP崗位，但是因爲自己的主見和誤判，認爲汽車行業更加有潛力，毅然決然放棄了羅氏入職機會，現在再面試通過也沒大問題。

二、HRBP是一個什麽崗位？

人力資源業務合作夥伴（Human Resource Business Partner）是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

從業務的角度出發，了解公司的戰略和目標，並以此爲基礎來設計和實施人力資源策略，轉型過程中最困難的是從傳統的HR角色轉變爲業務夥伴。

過去關注流程和政策，轉變爲關注業務結果和價值。與業務部門建立緊密的合作關系，了解他們的需求和挑戰，並共同制定解決方案的角色。

三、HRBP需要具備哪些能力？

1.運用專業知識從幕後走到台前服務于業務部門，具備強烈的商業意識、敏銳的洞察力和快速的學習能力是不可或缺的。

2.能夠影響和激勵所在部門團隊，具備強大的領導力和影響力是少不了的。

3.與部門領導及同事建立信任關系，並推動組織變革。具備出色的人際溝通技巧、問題解決能力和創新思維會讓你更加出色。

四、HRBP屬于HR崗位，那HR工作有哪些優劣勢？

HR工作的優劣勢，幽哥文章《單位裏升職最快的部門》寫過。

1.HR看起來年度加薪最慢，實則內部加薪最快。隨著工作年限的增加，升職速度快，你可能聽過老王工程師還是那個老王，而HR小趙已經不是小趙而是經理了，別忘了升職加薪規則可是HR擬定的。

2.HR跳槽不會受到行業限制，無論去了什麽行業，HR就是做6大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）這些活的，換了公司行業照樣一套邏輯做，技能穩定和可複制。

3.HR入職和離職也是有諸多方便的，不會被卡離職證明可以操作，有的情況會自己給自己出勞動合同，自己給自己開證明。

4.HR不管外部經濟環境好還是差，幾乎可以拿到公司一手的加薪晉級或者裁員優化信息，想以進的話主動跳槽還是以退而言裁員求職，都比其他崗位有優勢。有比較多獵頭供應商資源，一些外部優秀崗位和內推，自己可以先挑一遍。

5.俗話說得好，凡事有利弊！不太好的點就是一旦做了3-5年HR那就要有一直做的打算，HR也難再轉其他崗位了，從HR跳去做成本分析？做測試？恐怕難有機會，人們沒有辦法接受，覺得怪怪的！不像采購和技術這些可以比較輕松換崗。

大家一直以爲HR是一個劃水摸魚拿著底薪的崗位，其實人力資源部門是公司高層的左膀右臂，天花板可以到CEO，這種地位的怎麽會吃虧呢？

五、那到底如何可以成功入職HRBP？

（一）簡曆方面：

1.例如我之前是采購，側重突出與供應商的溝通談判、采購彙報的培訓演示、采購尋源壓價降價等工作及優勢，這三點都是和HR有互通性的，對應薪酬談判、培訓、招聘等，再想想其實HR底層邏輯也是采購人才，采購相對更容易轉行HR，同時也願意給你機會。

2.HRBP要懂業務又要懂HR基礎工作，你現在的基礎工作不變但是一定要細化，拆解出HRBP也能用上的點，再根據自己的目前工作來拓展、重點提煉和突出。

3.借鑒HR組織的公司培訓，像所有部門都會參加的那種也可以，還有你的入離職和考勤，你參與過的、經曆過的都顯現到簡曆吧。

這樣你就可以大膽投BP崗位啦，是不是沒有想象那麽難啊！

（二）面試方面

1.衣著盡量得體正式，不要穿衛衣牛仔褲去，雖然專業方面不太懂，但是內心重視也會博得一定面試官好感。

2.面試HR六大模塊時面帶微笑問答，表現出自己和善可親零距離感的樣子，HR工作表情和善蠻重要的，反之面試HRBP你要帶有氣場、飒爽、潇灑樣子更好（例如女生塗個正紅色口紅更好，男生畫個劍眉更佳）

我之前面試HR六大模塊工作之前失敗過幾次都是自己面冷、不和善、給人有距離感的。

爲提高轉行概率，建議大家無論面試HR或者HRBP都表現出對于人力資源工作有著夢寐以求的憧憬和向往，致力于做HR工作爲公司的發展貢獻自己的力量是最好的。

3.面試失敗不要怕，失敗幾次就會熟悉問的哪些方面問題，可以做到心中有數啦。遇到不會答的問題也要努力用上盡可能表現專業的這些詞：負責過、協助過、支持過、有所涉及、有所了解，一定不能不吭聲，呆滯在那裏。

實在不會可以多圍繞著薪資談判技巧來講，大小公司都想要一位能節約成本的HR或者HRBP，進行到這裏你已經入圍了，最終就看和你競爭的幾個人的性價比了，發揮好壞都不要太糾結，向前看准備下一場。

我相信大家讀完這篇幹貨滿滿的文章，已經有能力轉行到HRBP崗位了！希望想轉行HRBP的朋友們都如願！敬請期待我更多投稿的文章吧。