我們所說的副廳級幹部，包括副廳級領導幹部，享受副廳級待遇職級的幹部，事業單位中的四級職員、正高三級、四級的事業單位專業技術職務的人員等。但要真正屬于副廳級幹部，主要還是機關和事業單位中擔任副廳級領導幹部和相當于副廳級職級的幹部。

對于機關公務員來講，要想成爲一名副廳級幹部，在衆多的公務員中只有極少數的優秀分子。縱觀副廳級幹部的履曆，多數人都有比較高的學曆，有豐富的工作經驗和管理能力，有比較高的綜合素質和個人道德修養，有強烈的事業心和積極向上的創新精神。在工作中有沖勁、有闖勁，有比較好的工作業績。多數人都有基層工作的曆練，在人民群衆中有良好的口碑，年度考核多數時候都是優秀或是稱職。

目前我國黨政領導幹部的選拔和任用，主要是根據公務員的相關規定、《黨政幹部選拔任用工作條例》《公務員職務職級並行規定》等法律法規和黨內規章。由于我國實行的是黨管幹部、黨管人才的原則，選人用人，選好人用好人，是各級黨組織最重要的工作職責之一。

副廳級幹部，作爲中高級幹部之一，並不是天生就是副廳級，而是逐級提拔而來的。當然也有其中特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任副廳級領導職務的。

對于破格提拔的特別優秀幹部擔任副廳級幹部，至少有這麽幾個條件：一是政治過硬、德才素質突出、群衆公認度高；二是在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、貢獻重大；三是在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；四是在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

破格提拔的副廳級幹部都是特殊需要的幹部，主要是領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求，專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的，艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進等幾種情形。

對于多數人來講，逐級提拔是主要的方式。對于領導幹部的提拔或是職級的晉升，總體上需要滿足幾個方面的條件。

一是提任副廳級領導職務的，應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆，具有大學本科以上的文化程度；二是經過黨校培訓，培訓時間達到幹部教育的有關規定要求；三是身體健康，具有正常履行職責的身體條件，四是符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共産黨章程》等規定的黨齡要求。

那麽在機關事業單位中哪些人最有希望提拔爲副廳級幹部呢？這裏分爲兩個部分來介紹。

最有希望提拔擔任副廳級領導職務的人員。

除了滿足黨政領導幹部任職條件和資格以外，在機關中擔任多年正處級領導職務、學曆比較高，有下派鍛煉經曆，在處級崗位擔任重要部門領導職務的人，比如廳局級下屬二級局的副職、廳局級中的綜合處長、組織人事處的處長、辦公室主任等。

在基層機關中，年輕有爲的縣委書記、大機關下派擔任縣委書記的人員。特別是經濟發達縣的縣委書記、選調生中擔任縣委書記的人員等。

市級局中學曆比較高、既有專業知識，又有綜合管理的能力的市級機關中層領導幹部，比如市委組織部的常務副部長、市委、市政府的秘書長或是辦公室主任、研究室主任、發改委主任、經信委主任等。

公檢法系統中公安局常務副局長、法院、檢察院中的常務副院長、資深一級高級法官、一級高級檢察官、監委中的一級高級監察官等。

最有希望晉升爲二級巡視員的副廳級幹部的人員。

總的要求是滿足擔任職務職級晉升的總體條件和任職資格，按照二級巡視員的任職資格要求，一是優秀的縣委書記、縣人大主任、縣政府縣長、縣政協主席並行一級調研員的人員；省級以上機關中的資深處長並行一級調研員的人員；市級機關中資深的局長並行一級調研員的人員等。

綜上所述，副廳級幹部包括了副廳級領導幹部和副廳級職級的人員，副廳級領導幹部基本上都是正縣處級領導幹部中選拔和任用；副廳級待遇的二級巡視員，是從一級調研員中晉升而來的，正縣處級領導幹部如果不是一級調研員的，無法直接晉升二級巡視員。

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