近期，一位31歲的碩士在網上分享到：他們所在的公司宣布全員轉爲外包性質，沒有調崗的選擇余地，好家夥！

從正式員工轉外包，多少有點膈應的，心理層面是其次，重要的是實際層面，轉爲外包員工意味著要重新簽合同，工齡重新計算，可能缺乏原有的福利保障，以及增加了被裁員的風險。假設你說服了自己轉成了外包，就現在這個經濟情況，什麽時候能好起來誰都說不准，萬一這個時候被裁了，賠償金額差的可不是一星半點，哭都沒地哭去。

而且對于30歲左右、肩負家庭責任的職場人來說，這樣的變動更是打擊。在當前就業市場環境下，年齡本身就不占優勢，還得重新去適應新的工作環境，還面臨著職位競爭激烈等問題。這樣的挑戰對于上有老，下有小的中年職場人來說，是萬萬不敢去賭的。

有網友指出，反正都是幹外包，哪幹不一樣，坐等被裁拿N+1出去找別的外包呗。

也有網友提醒道：全員轉外包往往是企業裁員的前兆，正式員工轉外包真是第一次見，很明顯就是想裁員，又不想給賠償。

常常有人說，最不尊重國內勞動法的都是國內的一些私企，想盡一切辦法在違反勞動法的邊緣瘋狂試探，甚至不惜將勞動法踩在腳底下，這次的正式員工轉外包事件，算不算一種變相的裁員？重新簽合同是不是還是存在試用期？我倒是非常贊同這位網友的看法，這一切都是爲了裁員做得准備，之前得年限不作數，就爲了裁員少賠償一些，甚至不用賠償，員工受不了，直接自己離職了。

雖說現在市場環境不好，企業這樣做也是爲了生存下去，但是采用這種方式未免有些不厚道，輝煌的時候也不見得和員工有福同享，只能說打工人真難，尤其是中年打工人，難上加難。

還能說什麽呢？希望越來越好吧！