老馬的情況比較特殊，屬于異地用工。簽訂勞動的單位是廣州，實際做工作地點是在湖北。如果去公司單位所在地進行勞動仲裁，第一老板在地方頗有人脈，擔心有地方保護主義的影響，二是來回兩地奔走，長時間下來，作爲個人財力精力上有點受不了。

能不能異地立案呢，在工作所在地立案可不可以呢？老馬第一時間想到這個問題，如果在工作所在地，自己家也在這裏，後期即使打官司，最起碼不用兩地奔走了。

通過咨詢熟悉勞動法的相關人士，了解到可以在實際工作地點進行勞動仲裁。老馬興奮異常，可以不用兩地奔波了。

但是沒有想到立案卻困難重重，輾轉幾個區的仲裁委，都無法立案。但是仲裁委辦事員給的理由，聽著還是蠻有道理的。異地用工，你需要提供證據證明你在本地工作。例如社保，沒有社保，無法證明你在本地工作過。

老馬聽到這個仲裁委大廳辦事員的回複，心裏是哇涼哇涼的。老馬的社保是在廣州，本地沒有社保，社保這個證據卻是無法證明其在本地工作過，沒有在本地工作過，當地仲裁委自然不會給你立案。

老馬是銷售人員，當地有很多經銷商，作爲公司委托代表人和當地的經銷商簽訂過很多合同，老馬詢問仲裁委工作人員，簽訂的這些合同複印件能不能作爲本人在當地工作的證據，工作人員表示，合同只能證明經銷商和企業存在買賣合同，雙方的合同簽訂地是本地，但是不能夠證明你就在本地工作，也有可能是臨時出差簽訂的，這個合同不能證明你在本工作，缺乏關聯性。

老馬很著急，大聲嚷嚷起來了，這個怎麽就不能證明了，我真的這裏工作9年了。公司也知道的，客戶也知道的，我家裏人知道的。

幾個仲裁委跑下了，無法立案，老馬是情緒低落，灰心喪氣了。

感慨到，打工人，維權怎麽這麽難。明明我就是這裏上班的，怎麽就說我不是呢？

作爲一個普通勞動者，只知道平時埋頭幹活，誰會沒事情關注勞動法呢，只有個人權益受到損害的時候才會想到勞動法。更加不會去研究裏面的法理和適用範圍了。對于證據的固定、收集，以及證據的三性都是缺乏了解的。

老馬能立案成功嗎？

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