在這個日夜不停運轉的工業園區裏，有這樣一個不起眼的角色——門衛老李。他已經守護著這個工廠的大門超過十年，他的存在，就像是這家工廠無聲的守護神。看似簡單的登記、放行工作，老李卻總能准確無誤地識別出每一個進出的面孔，確保工廠的安全穩定。他的薪水雖然不算豐厚，但在工廠裏，卻是衆所周知的穩定和可靠。

然而，好景不長，工廠迎來了一位新的廠長。年輕有爲的張廠長，三十歲出頭就已經坐上了這個位置。他帶著滿腔熱血和一系列的改革措施進入了這家老工廠，誓要讓這裏煥發新的活力。在他看來，每一分錢都要花在刀刃上，每一個員工都要發揮出最大的價值。

在一次巡視中，張廠長注意到了老李那看似安逸的工作。在他看來，老李每天只是坐在門衛室裏，偶爾站起來放幾個人進出，似乎閑得很。比起工廠裏汗流浃背的工人，老李的工作實在是輕松許多。張廠長決定，要削減老李2000元的工資，以此來警醒其他員工，任何崗位都不能有絲毫的懈怠。

決定迅速得到了執行，老李的工資單上多了一個扣款項。然而，就在第二天，工廠就遭遇了前所未有的危機。一輛裝有重要機器零件的貨車在沒有得到准確指引下，誤駛進了生産區域，導致生産線停工數小時。而一位前來談重要合作的客戶，因爲老李不在崗位上，未能及時接待，憤而轉身離去。損失一天就超過了老李一年的工資。

這一切，都是因爲老李在被降薪後，心灰意冷地申請了病假。廠區的安全與秩序，看似不起眼的門衛工作，卻在關鍵時刻顯得如此重要。張廠長意識到了自己的錯誤，他開始重新審視這位老門衛的價值。于是，他親自去老李家中道歉，並恢複了他的薪資，還額外提供了獎勵作爲補償。

在工廠裏，每一個崗位都有其獨特的價值。外行領導往往只看到表面的工作量，而忽略了深層次的職責和責任。老李的工作看似簡單，但他的經驗、對工廠的熟悉程度以及他的責任心，是任何新手所無法比擬的。

新廠長剛就任，嫌棄門衛幹活少拿錢多，降2000元工資隔天就後悔了。大家覺得門衛這個崗位重要嗎？你覺得新廠長降薪是對的嗎？歡迎大家在評論區交流！