2023年6月，嚴女士在一家公司完成入職體檢後發現懷孕，並如實告知公司。然而，公司隨後以規劃調整爲由取消了她的崗位，並在其他平台繼續發布相同崗位的招聘信息。嚴女士因此陷入失業狀態，隨後將公司告上法庭。法院審理後認爲，公司的行爲違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》，構成就業歧視，侵害了嚴女士的平等就業權，最終判決公司賠償嚴女士3萬余元。

這一事件不僅揭示了職場對懷孕女性的歧視現象，也引發了社會對女性職場權益保護的廣泛關注。在現實中，職場女性因懷孕遭遇降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等情況時有發生。一些女性爲了保住工作，不得不選擇隱瞞懷孕事實，這已成爲一種職場生存策略。盡管《中華人民共和國勞動合同法》規定，處于孕期、産期、哺乳期的女職工享有特別勞動保護，但部分用人單位仍通過各種手段規避法律，給女職工施壓，甚至以違紀爲由予以辭退。

法院的判決和此類案例的公開審理有助于提高公衆對女職工權益保護的認識，並促使用人單位規範用工行爲。例如，北京市第二中級人民法院和北京市海澱法院曾發布關于保護“三期”女職工勞動權益的典型案例，提示用人單位規範用工，提醒勞動者增強維權意識。

在此類案件中，法院的判決往往支持女職工的合法權益。例如，一名懷孕的女職工因公司違法調崗降薪而被辭退，法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額。另一案例中，一名哺乳期女職工在回家哺乳途中發生交通事故，法院判定爲工傷，並提醒女職工應積極與用人單位協商哺乳時段，避免産生糾紛。

綜上所述，嚴女士的案件不僅是個體的勝利，更是對職場懷孕歧視現象的一次法律挑戰。這一事件提醒所有用人單位，必須遵守相關法律法規，尊重和保護女性職工的合法權益。同時，也鼓勵所有職場女性，面對不公待遇時，應勇于維權，共同營造一個公平、尊重的職場環境。