我國每年的畢業生都是在不斷增加的，去年的大學生畢業率達到57.6%，相比于前年增加很多，而今年自然也是如此，大學生的就業壓力已經成爲一個社會性的問題。

相關部門也明白大學生的難處，所以在盡量的爲學生提供更加有利的方向，每年到了四五月份的時候，都是我國高校開始組織春招，校招的時候。

對學生而言，“校招”絕對是一次不錯的機會，要是說學生可以在校招的時候表現良好的話，那麽就可以有機會被企業錄用，在被錄取之後，也不需要擔心陷入到“畢業即失業”的尴尬處境。

在曆年大學生畢業的時候，因爲考研的人數較多，所以大部分的學生都會認爲只有提升學曆，才可以有更好的發展，在畢業的時候才可以選擇自己心儀的企業。

可是最近幾年，很多學生爲了把握住就業風口，開始選擇直接就業，24年的考研人數就比去年下降了36萬人，也是連續8年來首次下降報考研究生人數的一年，創造了曆史新低。

大部分的學生都是可以選擇直接就業的，所以直接放棄考研提升學曆，可是在高等教育普及的今天，本科學生真的容易就業嗎？這個答案讓學生們直接破防了。

大學生的就業問題也是全社會的民生問題，很多學生都會投身到優秀的工作崗位上面，社會才可以更好的發展。

我國爲了幫助學生緩解就業的問題，會要求高校組織校招，24年吉大組織校招，就來了很多國企，還有上市公司，招聘的企業加起來有826家，爲學生提供的崗位有47000個。

在招聘會上面有1.5萬個吉大畢業生前往現場，還有其他高校的畢業生，按照道理來說，前來面試的人數並不是很多，學生都是有機會進入到自己的心儀崗位去就職。

但是沒想到有很多學生失望而歸，這是爲什麽呢？有很多學生更是吐槽到“不行就放棄我們吧！”

很多學生都表示，企業的招聘要求太高，最誇張的一欄是航空總體設計師，後面要求學生有博士後的經曆或者是院士。

無人機總體設計師，要求也是博士，這差距實在是太大了，最不濟的一個學曆要求還是“研究生”。

有很多學生喜歡的崗位，清一水的招聘要求都是博士研究生畢業，就連碩士可以篩選出來的崗位都不是很多，當學生看到後欲哭無淚。

大部分的學生都是本科畢業，想要找到一個工作是很難的，本以爲只是很難，但是沒想到是連機會都沒有，連投遞簡曆的機會都沒有。

所以很多學生都表示，這個標准真的是合理嗎？要是以後都是這個招聘標准的話，那麽就放棄我們吧！

吉大的崗位招聘要求在網上一度引發熱議，搞得本科生們失去了信心，難道本科生以後就沒有機會了嗎？

但其實不然，學生們看到的這個招聘雖然說標准很高，但是請看這些工作都是高新科技的專業，自然對學生的學曆是有著高標准的。

文末總結

本科生不必過度焦慮，我國有很多崗位，每一個崗位都是有著它的意義的，學生只需要努力發揮出來自己的實力，在崗位上面大放異彩，就可以得到企業的認可，有著更好的發展。

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