周一上午7點半，離上班時間還有1個半小時，老板已經來到了公司。他走進辦公室，發現燈火通明，一時間他有些疑惑，是誰今天這麽早就來公司？按照員工以往的習慣，都是踩著點進公司門的，不遲到都斷不錯了，能有人比自己來得還早，這還真算得上是一個奇迹了！

結果老板在公司裏逛了一圈，空無一人，老板這才確認，不是有人來得比自己早，而是有人忘了關燈了。

那一刻，老板直接氣血上湧，情緒激動。這麽多盞燈，一直開著，白白耗掉的電，那可都是錢呀！關鍵這還過了一個周末，會不會是從周五一直開到現在的！他當即就給人事發了信息，讓人事查看打卡記錄，看看之前誰最後一個下班的。

看到老板這麽生氣，人事不敢耽擱，到公司之後，第一時間進行了處理，並跟老板做了彙報：昨天晚上最後一個離開辦公室的人是小林，離開的時間是晚上11點36分。

得到這個結果，老板算是松了一口氣，好歹是周末辦公室有人，這燈就多開了8個小時左右。不過，他依然找來了行政，讓她對小林進行處罰，作出了罰款200的決定。

小林收到處罰通知的時候，心裏立馬不爽了。雖說自己確實是忘了關燈了，也確實給公司造成損失了，但是處罰200他是接受不了的。本來周日自己應該是休息的，結果主管打來電話，安排了一個緊急任務叫他處理，他這才急急忙忙趕到公司來加班了，並且一加就加到了大半夜。離開公司的時候，整個人已經累得有些迷糊了，這才忘了關燈。公司加班，從來都是免費貢獻，一分錢的加班費都沒有的。現在自己免費貢獻了10多個小時，結果還要倒貼錢，這個事情他無論如何都接受不了。

小林知道這些事情跟行政或者主管說根本沒用，就幾十個人的小公司，所有事情都是老板說了算。所以，他直接找到了老板，想跟老板溝通一下。可是，結果老板根本不想理他，唯一說的一句話，就是按照規定處理。

這一句話，直接把小林點燃了。小林當時就對著老板大吼：“按照規定處理！行，200的罰款我交，那麽，請公司把平時的加班費和節假日的加班費都算給我，1分都別少！”

老板還是沒有理，繼續來了一句：“說了按規定處理，我們公司的規定是沒有加班費的！”

“公司規定沒有加班費，但是法律規定加班必須給加班費。國家法律的權限比公司規定高吧！既然你把話說到這個份上，那我也不想爭執了，也不想繼續在公司上班了！咱們法院見吧！”

之後，小林辦了離職，並申請了仲裁，也不知道老板能不能繼續跟勞動局還有人民法院硬剛。