近日，沈陽市人力資源和社會保障局透露，依據《遼甯省最低工資規定》（省政府第177號令）和全省新一輪調整最低工資標准工作安排，從2024年5月1日起，沈陽市最低工資標准將作出調整。

據沈陽市人力資源和社會保障局消息，此次對全市月最低工資標准進行如下調整：和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、渾南區、于洪區、沈北新區、蘇家屯區月最低工資標准由1910元調整爲2100元，增幅9.9％；非全日制工作小時最低工資標准由19.2元調整爲21元，增幅9.3％。遼中區、新民市、法庫縣、康平縣月最低工資標准由1640元調整爲1900元，增幅15.8％；非全日制工作小時最低工資標准由16.5元調整爲19元，增幅15.2％。

按照國家、省有關規定，最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資是應發工資，應當以貨幣形式支付。同時，最低工資標准包含個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金；不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

“最低工資標准一般每兩年至三年調整一次，旨在深入貫徹落實黨的二十大關于增加低收入者收入、促進共同富裕的重大部署，推動居民收入與經濟增長基本同步，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大勞動者。”該局勞動關系處工作人員向記者介紹，此舉既可以充分發揮最低工資制度作用，增加對低收入群體的物質保障，又可以擴大中等收入群體，保障職工工資平穩有序增長，進一步增加廣大勞動者的獲得感和幸福感。調整之後，工資收入較低的制造業、批發零售業、住宿和餐飲業、居民服務、修理和其他服務業等勞動密集型行業的中小企業一線員工，將成爲主要受益群體。

接下來，沈陽市人力資源和社會保障局將多措並舉，會同有關方面指導用人單位依法落實調整後的最低工資標准。如全市用人單位有違法行爲，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察或勞動爭議仲裁部門進行投訴舉報或申訴，以此來維護自己的合法權益。

來源：指尖客戶端

編輯：崔陶然