央國企算不算體制內呢？很多家長以爲央國企是體制內，跟公務員、事業編差不多，門檻還低，所以鼓勵孩子進入央國企。但又有人說央國企並不是體制內，那到底是不是呢？首先，什麽是體制內？判斷一個單位是不是體制內，主要依據以下三個方面的屬性：

第一、有沒有編制？

第二、是否由我們國家財政供養？

第三、職責、業務是否屬于公共事務管理或者公益服務？

滿足以上三個條件，可以界定爲是體制內單位，比如行政機關人員統一使用的是行政編，由國家財政全額供養，且從事的是行政執法等公共事務管理工作；事業單位人員使用的是事業編制，由國家財政全額差額供養，或是利用國家資源自收自支從事公益服務，它無一例外的都是屬于體制內。

按照上述標准，國企既沒有編制，也不由財政供養，主體職責也並非承擔行政或者公益功能，應該不屬于體制內。然而，國企也有其特殊性，它雖然沒有行政事業單位的編制，但全部實行員額制管理，人員登記造冊，按照幹部管理權限交由國資部門和組織部門備案。因工作需要，國企管理層可以隨時調任機關和事業單位任職，置換爲公務員或者事業編。因此，在國企概念當中，他們是有編制和有級別的，只不過是企業編，而不是行政編或者事業編。

至于財政供養問題，國有企業雖然實行企業化管理，自己賺錢自己花，不需要財政貸款，好像與國家財政沒有什麽關系，但國企賺錢的工具、平台、資源都是國家的。換言之，國企用的是國有資源，賺錢賺多少歸根結底都是國家的，而不是企業或者個人的。因此，廣義上講，國企也屬于國家供養序列，只不過它不是由財政部門直接撥款的。

最後，看職責，國有企業的職責是經營，自負盈虧，表面上看不承擔社會管理和公益職能，然而實際上，國企幾乎是國家保障、國計民生各個行業的主導者、領軍者。在很多時候，需要承擔社會穩定，保障民生的作用。比如說糧油企業，關鍵時刻都是在國企在發揮資源調配的作用，國企更好的經營都是爲了國家努力做貢獻，因而實際上也在承擔部分的公益職責。

基于上述特性，國企大概念屬于體制內，只不過表象沒有機關和事業單位那麽明顯，所以在公務員和事業編千軍萬馬過獨木橋的情況下，孩子能進國企真的是很不錯的選擇！