近日，東莞市某鎮一位幹部被任命爲經濟發展局副局長的消息又引發了輿論的關注。這已經是近半年內第三位“00”後被提拔的消息了。

早在去年11月，貴州省某縣就發布了“00後”丁雕提拔爲副鎮長的消息。就在前幾天，還有一位“准00”後黃左夢琪也被提拔爲了當地的副鎮長。

丁雕，出生于2000年6月，研究生學曆，畢業于雲南民族大學，2022年11月選調至貴州省晴隆縣。黃左夢琪出生于1999年9月，天津大學畢業，2021年9月參加工作。胡素婷，出生于2000年7月，2022年9月參加工作，雖然此次任命的經濟發展局副局長不是副科級職務，但是也能看出屬于重要崗位，已跻身中層幹部序列。

從上面的任命信息可以看出，這三名同志均爲女性，均參加工作不久後就被提拔，有兩位都是選調生，工作能力均比較出色，甚至有一名因爲表現優秀被破格提拔。

這幾個標簽加起來，確實是不管在什麽地方的體制內，都是屬于提拔的對象。

根據《黨政領導幹部選拔任用條例》中的規定，由下級正職提升上級副職的，應當在下級正職崗位上工作三年以上。《公務員職務、職級與級別管理辦法》也明確規定，“晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上”。

也就是說，如果從一級科員提拔爲副科級領導幹部，那麽需要滿3年才可以。按照正常的入學年齡，一般在大學本科畢業時年齡爲22歲。假如22歲考入公務員，按照第一年試用期，任職一級科員3年來計算，到26歲時可以進行提拔。

按照2000年出生，按照以上的計算來看，也得到2025年、2026年才會迎來“00後”大規模的正常提拔晉升。

但是，理論雖然如此，現實卻很難預判。在破格提拔的加持下，在選調生的光環下，提拔晉升之路遠遠快于平常。可以預知，在今年還會有更多的“00”後被提拔爲副科級幹部，走上領導崗位，這已經不會成爲稀奇事。

反觀80後，到現在年齡最大的已經到了44歲，最小的也已經到了35歲。雖然說，80後已經成爲了體制內的絕對中堅力量，絕大多數都是單位的中層幹部，但是仍然有很多的80後沒有走上領導崗位。

那，80後還有機會嗎？

我個人覺得，恐怕是沒有機會了。

第一，幹部年輕化。近幾年幹部年輕化的導向越來越明確，並將此納入到組織部門的相關考核裏面，明確一年內必須提拔28歲以下幹部多少名，30歲以下幹部多少名。爲此，一些地方已經明確規定，鄉科級副職的提拔年齡必須在30歲以下，鄉科級正職的提拔年齡必須在35歲以下。很多地方任命的鄉科級幹部現在基本都是90後，在一些縣裏發布的幹部任免公示裏面，擬提拔爲副科級幹部的人員中，80後已經基本消失。

第二，後浪推前浪。都說長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。幹部的選拔任用也是如同波浪一樣，一波一波接續不停，一旦啓動就不會停止，現在“90”後就是主浪。前浪早就已經在沙灘上了，只能是身陷囹圄，越來越深，這個時候想調頭再回到浪裏面，重新進入曆史的潮流，恐怕是回天乏術。

第三、精力能力下降。隨著年齡的增加，雖然工作經驗豐富了不少，但是工作精力也會隨之下降很多。特別是，近幾年對于工作的要求越來越高，光是每天應付會議、寫稿子都已經是很累了，還要兼顧著下鄉調研、搞創新工作、搞特色亮點等等，進取心、責任心相對來說真的不如後起之秀。

第四、學曆比不上別人。80後的大部分在進入體制時是通過社會招錄考試的，當時很多人對于體制的工作並不感興趣，更多的是願意到企業中發揮作用。特別是一些985、211的高素質大學畢業生，進國企、出國、進大企的更多。此後，公考熱才慢慢形成，特別是選調生制度的實行，越來越多的名牌學校畢業生進入到體制。相對來說，進入到體制內的“90”後、“00”後素質更高一些。

從上面來看，希望已經渺茫了。寄希望于職務提拔，還不如寄希望于職級晉升，你們說呢？