在職場中，人際關系的複雜與日俱增，特別是對于那些剛踏入職場的年輕人來說。對他們而言，一個友善的微笑和一句貼心的問候可能是一股溫暖的力量，但卻也可能是隱藏在背後的陷阱。最近，一位00後女職員在社交平台上分享了自己令人不寒而栗的經曆——公司HR在深夜12點的“強撩”，並將聊天記錄公之于衆。

這位年輕的女職員，初出茅廬，懷揣著夢想和對未來的憧憬加入了一家外企，期待在職場上能有所成就。在剛開始的日子裏，她努力適應新環境，渴望得到同事的認可和領導的肯定。然而，她未曾想到的是，自己會成爲一個不爲人知的遊戲的棋子。

深夜12點，當大多數人已經沉睡，她的手機卻突然響起，一條條信息從公司的HR發來。起初，這些信息充滿了關心和鼓勵，似乎是對新員工的正常關照。但隨著時間的推移，信息的內容開始變得暧昧起來。從詢問工作進度到分享個人生活，再到透露不該在職場上討論的私人情感，這一切的溫馨忽然變得讓人不安。

女職員本能地感到不妥，她開始嘗試保持距離，不再回複過于私人的問題。但HR的消息卻越來越頻繁，甚至帶有威脅的意味，言辭之間透露出一種不達目的誓不罷休的決心。女職員驚慌失措，感到自己的職業生涯甚至人身安全受到了威脅。

一番掙紮後，她決定將這段聊天記錄公之于衆，希望能得到公衆的支持和保護。而聊天記錄的曝光，立刻引起了廣泛的關注和討論。大家紛紛譴責這位HR的行爲，認爲其利用職務之便，對新員工進行了不當的言語騷擾。

面對這樣的情況，我們不禁要問：職場上的邊界在哪裏？一個人的友好是否就意味著可以打破職業道德的底線？當處于弱勢地位的員工遭遇不公時，她們又該如何捍衛自己的權益？

對于這位女職員而言，她的選擇是勇敢地站出來，而不是沉默忍受。她通過社交平台的力量，向世界展示了職場騷擾的醜陋面孔，並尋求正義的歸屬。這樣的行爲值得鼓勵和支持，同時也提醒著所有人——無論何時何地，保護自己的權益是每一個職場人應有的意識。

至于那些像深夜12點的“強撩”一般的行爲，除了引人反感，更應該受到明確的制止和懲罰。只有當所有人都意識到並執行職場的規則和道德時，我們才能共同營造一個健康、公平、尊重的工作環境。