養老保險合並，是指養老保險的核算方法統一，將不會對不同類別的養老保險的確定和調整進行區分。近幾年來，這個問題受到了社會各界的廣泛重視與探討。下面，就養老保險合並的重要性和對我國經濟發展的影響作一詳盡的闡述。

首先，我們要認識養老保險合並的意義。養老金並軌是指將機關、事業單位和企業的養老金計算方法統一成一種基本養老金制度，並將單位繳費和個人繳費結合起來，在建立個人賬戶的基礎上，實行社會統籌。

爲什麽要實行養老金並軌？究其根本原因，在于改革開放之初實行的是“雙軌制”的養老保障體制。事業單位、事業單位和企業具有兩套不同的社保制度，在繳費方式和繳費渠道上也存在著差異。其中“一軌”就是實施了企業和事業單位的養老保險，由政府來負責，雖然個人繳費不多，但是可以拿到一筆可觀的養老金；“二軌”是指在企業中實施的一種以個人爲單位繳納一定數額的養老保險，這種保險制度的特點是：個人繳款率高，退休後領取養老金少。這一不平等性促使中國對養老金體系進行改革。2015年1月，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中，就如何解決“雙軌制”體制下的社會矛盾，以及如何實現養老金的統籌管理等問題，提出了新的要求。

那麽，養老保險合並到底該怎麽實施？按照《改革方案》，機關事業單位和企業都將實行統一的養老保險體系，由單位和個人共同承擔，同時設立個人賬戶，以實現社會統籌。與此同時，國家還設立了一項專門的職業養老金體系，以保證退休職工的權益。爲平穩地實現這一目標，制定了10年過渡期。在這個階段，把職工分爲老年職工，新職工和中等職工。所謂“老職工”，就是在改制前就已退休的人員；“中職工”是2015年至2024年之間的退休者，也就是所謂的中職工；“新職工”是指那些過了2024年就可以退休的人員。對“老職工”，其基本養老保險待遇不變，仍按照原來的水平支付。對“新職工”，實行新體制、新制度；對“中職工”來說，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老、個人賬戶養老基礎上，再增設一項過渡性養老保險。

那麽，在新老制度下，企業退休職工的福利會發生怎樣的變化？會不會下降到和公司退休職工一樣的程度？其實，這個問題並沒有一個統一的答案。但是，在理論上，我們可以將新制度與新制度作一比較。假定一名勞動者在2023年退休，那麽到2024年，我們就可以對新的退休計劃進行對比。

假定一位雇員從1991年參加工作，到退休時已經工作了32年，假定這位雇員在退休之前的繳費基礎是10000元，那麽按照舊的方法，工作30年而不是35年的話，按照85%的計發，他的離退休費是8500元。

而根據新方法的測算，假設將所有的個人應繳費都記入個人賬戶，那麽個人養老金賬戶的總額就是307200元，55歲的時候，繳費月份是170個，到了退休的時候，每個月的個人養老金就是1807元。

假定東莞人均年收入爲8000元，而人均繳費指數爲1.25，則每月可領取3600元的養老金。另外，從2014年起，我國實行了職業年金，繳費時間長達9年，從公布的數據來看，職業年金在2022年的年回報率爲7%，一年下來，一年能賺1014元。最後，我們來看看過渡期退休金，假定一名8級的專業技術人員，薪資水平19，調整指標0.7，他的過渡養老金和廣東的過渡系數分別是1.1173和1.2%，他的過渡性養老金達到了3083.75元。

從以上的計算中，我們可以看出，實施新的制度之後，機關事業單位退休人員的養老金要比以前要高，因爲2024年後退休的員工並不需要按比例返還，因此，隨著我國經濟的發展，各個地區的平均工資都會不斷提高，當新的養老金制度實施之後，養老金也會不斷地提高。

養老保險合並還需與其它社保制度改革相結合，才能構建一個更加完整的養老保險制度。它包括醫療保險、失業保險等，使所有人都能得到更加充分的保障，促進社會的穩定與發展。

養老保險制度的實施，對于促進社會公平，提高養老保障水平，實現可持續發展具有重要意義。但是，這是一個涉及面很廣、影響很大的問題，因此，必須要有國家、全社會的大力支持。只有全社會的通力合作，才能使我國的養老保險體系更健全、更好，讓更多的退休老人過上更好的晚年。