年過完了，又到了一年一度找工作的時候了。作爲一個500強公司的hr，看到好多優秀的人因爲面試技巧問題被淘汰深感惋惜，決定把自己這些年的家底分享給大家，希望這些分享的面試技巧能幫助大家順利拿到自己心儀的offer。

首先我們要明白面試是一個雙向選擇的過程，面試官可以通過面試了解候選人的能力和素質，候選人也可以通過面試了解公司和職位的情況，進而判定這家公司值不值得您去入職，以下是我們hr一起總結的面試加分技巧分享給大家：

- 准備充分：提前了解公司的背景、業務、文化等方面的信息，了解職位的要求和職責。准備好簡曆和面試所需的材料，如項目成果等，這些可以讓公司看到您的誠意。

- 展示自己在本職位上的優勢：在面試中，要展示自己和別人相比在本職位上所存在的優勢和特長，如專業技能、工作經驗、團隊合作能力等，特別強調如果在本職位上您有自己的資源，一定要告訴hr,不要做任何隱藏；任何優勢能用數據說話，就先展示數據。

- 比較偏的問題一定要先了解問題後再回答：面試官可能會問一些有挑戰性的問題，要仔細傾聽問題，理解問題的含義，並給出清晰、流暢、准確的回答，不知道的事情不要瞎編，面試官既然問您，他問的東西自己肯定是熟悉的。有水平的面試官提問的問題肯定是和職位有相關性的，回答一定要盡量向職位要求上去靠攏。這種提問主要考查的是您的快速語言組織能力、邏輯思維能力和靈活處理問題的能力以及您的反應速度

- 表現自信：在面試中，要表現出自信和積極的態度，展現出自己的熱情和動力。回答問題和自我介紹一定要用洪亮的聲音和堅定的語氣，無論您的回答內容是好是壞。

-不要緊張和害怕：緊張和惶恐會讓別人覺得您這個人沒有氣勢不適合做事，沒法獨擋一面。如果確實因爲面試經驗少而緊張，就需要您去找找朋友來進行模擬面試了，您還可以這樣想，公司既然安排您面試了，證明對您是看好的，您們是互相選擇的關系，您和他們說話沒必要唯唯諾諾的，最壞的結果就是您再找其他公司呗，沒啥好擔心的。

- 關注細節：在面試中，要注意細節，如衣著整潔、言語禮貌、行爲得體等，特別提醒自我介紹完和問題回答完要告訴面試官，您可以說這就是我的自我介紹，感謝面試官的耐心傾聽，或者感謝面試官給我這次分享的機會。面試回答問題的結束語“以上就是我對于這個問題的看法。”“這就是我的回答，希望能讓您滿意。”“我的回答就是這些，謝謝。”“關于這個問題，我的理解是這樣的，不知道我是否表達清楚了。”“我認爲這是一個比較好的解決方案，當然，如果有其他需要補充的地方，我也很願意進一步探討。”這些結束語都可以用來表示你已經回答完了問題，同時也表達了你的禮貌和尊重。需要注意的是，結束語的表達方式要自然、得體，不要過于生硬或誇張，你可以根據面試的具體情況和自己的語言習慣選擇合適的結束語。溫馨提示如果您自我介紹和回答問題完成以後，不說些結束語會有一段時間停頓，會有一些尴尬的哦！這些細節可以給面試官留下好印象

-注意眼神交流：面試過程中的眼神交流是非常重要的，它可以幫助你更好地與面試官建立聯系，展現自信和真誠。首先保持目光接觸：在面試過程中，要保持與面試官的目光接觸，不要躲閃或回避。這可以展現出你的自信和專注。其次自然地眼神交流：在回答問題時，可以自然地與面試官進行眼神交流，以示尊重和關注。但不要一直盯著面試官，這樣會讓對方感到不舒服。然後就是注意眼神的變化：在面試過程中，眼神交流的方式和時間可以根據情況進行適當的變化。例如，在回答問題時，可以短暫地注視面試官，以示你在認真思考；在聆聽面試官的意見時，可以眼神關注面試官，以示你在認真聆聽。最後特別重要的一點就是要避免眼神遊離：在面試過程中，要避免眼神遊離或東張西望。這樣會讓面試官覺得你不專注或不自信。

-語速問題：面試中的語速也很重要，它可以影響到你的表達效果和面試官的理解程度。首先語速要適中：在面試中，要保持語速適中，不要過快或過慢。過快的語速可能會讓面試官難以理解你的回答和認爲您再背答案，過慢的語速則可能會讓面試官覺得你缺乏自信或表達能力不足。其次注意適當的停頓：在回答問題時，要注意適當的停頓，以便讓面試官有時間理解你的回答。同時，適當的停頓也可以幫助你更好地組織語言，使回答更加清晰、流暢。然後就是要避免重複：在回答問題時，要避免重複自己的話或語言啰嗦。這樣會讓面試官覺得你缺乏自信或表達能力不足。最重要的是要根據情況調整語速：在面試中，要根據情況調整語速。例如，在回答複雜的問題時，可以適當放慢語速，以便讓面試官更好地理解你的回答；在回答簡單的問題時，可以適當加快語速，以展現你的自信和表達能力。

- 提問環節：在面試結束時，面試官通常會問候選人是否有問題要問。這是一個展示自己對公司和職位深入了解的機會，最好可以提問一些有針對性的問題，可以從以下幾個方面來提問：1. 關于工作職責：可以詢問具體的工作內容、日常職責以及與團隊的協作方式等。2. 關于公司文化：了解公司的價值觀、工作氛圍、團隊文化等，看看是否與自己的期望相符。3. 職業發展機會：詢問公司是否提供培訓、晉升渠道以及個人成長的空間。4. 項目或業務方面：如果對公司的某個項目或業務感興趣，可以提問了解更多相關信息。5. 面試反饋：請教面試官對自己的表現有什麽建議或意見，這有助于你改進和提升。6. 其他問題：例如工作時間、工作地點、福利待遇等。在提問時，要注意問題的針對性和合理性，避免過于寬泛或尖銳的問題。同時，要表現出對面試官的尊重和感謝。

-簡曆問題：最好能做到，不同類型崗位一職位一簡曆。千萬別想著省事，因爲很多崗位側重要求點有很大差異，想一個簡曆投遍所有崗位幾乎不可能，簡曆的制作一定要跟著職位要求來。

-空窗期問題：有空窗期的朋友們一定要特別注意哈，一旦回答不好就會被貼上沒有幹勁、過于消極、不願吃苦耐勞的標簽從而直接被淘汰。怎麽回答更好因人和職位而宜，沒有統一標准。當真被問到空窗期時，以下是一些好應對的方法：首先要誠實回答：簡單說明空窗期的原因，比如休息、學習新技能、照顧家庭等。誠實的回答會讓面試官覺得你很可靠。其次去強調在這段時間的學習和成長：講述在空窗期內你是如何提升自己的，比如學習了新的技能、參加了培訓課程、閱讀了相關書籍等。這可以展示你的積極進取和自我管理能力。如果有相關經驗和成果，一定要告知：如果在空窗期內有參與過一些項目或志願者工作，可以分享這些經曆，並強調從中獲得的經驗和成果。如果涉及空窗期與轉行有關，可以解釋你轉行的動機和背後的思考過程，展示你的職業規劃和決斷力。特別強調最重要的是要與職位相關：將空窗期的經曆與當前申請的職位聯系起來，說明這段時間對你適應新工作的幫助。例如：“在空窗期內，我參加了一些行業相關的培訓課程，並自學了[具體技能或知識]，這使我對[申請職位]有了更深入的理解，也爲我做好了充分的准備。”

最後希望這些技巧可以幫助你在面試中取得好成績，順利拿到滿意的offer。