省會一般都是全省的經濟大市，工資水平相對省內其他城市要來得高。以武漢爲例，我接觸過上百位選擇以武漢爲人生目的地的讀者，他們從小就想去武漢，千辛萬苦也要都武漢讀書，大學在武漢的大學讀，還沒畢業就更重想法和行動爭取留在武漢。武漢，或者說省會，大致就是他尤其她能想到的最理想定居城市。

這種從小就被本省學子內心向往的省會城市，除了武漢，還有耳熟能詳的合肥、長沙、成都、鄭州等等，30來個。其實在省會工作和定居的，並不一定是省會人。比如我十年前去成都遊玩，成都本地的一個朋友就說“春熙路上的美女，並不一定都是成都人，大部分來自四川其他地方。”這句話雖然突出了這位本地朋友的複雜心理，但也說明其他城市的年輕人大量往省會城市集聚的現實和趨勢。省會的虹吸效應還是有的。

省會當然也有本地人，省會的孩子在本地發展，自然有些天然的地利優勢。比如說剛剛說話的那爲成都朋友，他之所以跟我是朋友，是因爲他來上海工作過幾年，後來又回成都了，盡管工資下降了不少。

無論哪種，我將成年後來到省會工作且有省會戶口的未婚女性，統一稱爲“省會女孩”，這才好展開全文來描述共性知識點。

就全國來看，省會城市的知名度，大多高于他們本該有的工資。也就是武漢的工資應該是上海的80%，但實際只有50%，這個50%數字是我大量統計分析後的結論，也是最近十來年的特征，也許將來會改變，但是當下以及未來十年內，省會城市跟一線城市之間的體制外工資比1:2這個規律，暫時不會有太大改變。有現象爲證：從成都跳北京，工資翻番，是基本操作；從上海跳回武漢工資腰斬，也是常態。

用我幽哥的方法，從省會城市跳到一線城市，工資增加到原來的3倍，都是常見的。只不過這主要指體制外，而體制內的工資來講，省會同齡人同崗位的工資大致可以達到北上廣深的80%，而我們接受的書本知識主要來自體制內，所以會誤認爲省會城市的平均工資只比一線城市低了20%的樣子。

其實這是個誤解。成都武漢公務員的工資確實比上海公務員的工資低不了多少，南京和蘇錫常以及佛山珠海東莞的公務員工資有些甚至比附近的一線城市來得高，但這改變不了成都武漢、南京黑、蘇錫常以及佛山珠海東莞的體制外工資，只有深圳上海北京體制外工資的一半。

說了這麽多，無非就是爲了引出結論：你在省會體制內工作，性價比特別高；你在省會體制外工作，性價比非常低。

意思即，假如你家庭貧困，則你待在省會體制外，就不明智了，你一輩子的生活都將非常艱難。買一套省會房，將耗盡你一輩子的打工所得，甚至要不吃不喝；假如你老家兄弟姐妹衆多，尤其有弟弟的人，則也不適合留在省會城市打工，哪怕體制內，因爲生活的工資無法給你托底。假如你是省會的獨生子女，相對可以在本地發展，但也最好進體制內，哪怕是半體制內的國企，千萬別進省會的私企、民企、互聯網公司。

上面的文字描述，容易將人搞迷糊了，我們來看今天的具體真實案例。

寫得確實比較長，我們還是從字裏行間來抽絲剝繭，簡明扼要找到這位星友的職業規劃之破解之道。她已經畢業接近10年，再不變則爲時就晚了。

“幽哥，先介紹下我的基本情況吧。我家在東北的一個省會城市，今年32歲，女，單身，碩士學曆（工作期間在職學習取得，985），家裏有個弟弟已婚，和弟妹都在當地工作。”

你是省會女，現在也碩士了，基礎條件還可以。只不過有弟弟，當初可以適當考慮去一線城市，如果父母不能給你提供一套房産的話。當然，在老家省會體制內，也是可以的，適合體制內逐漸提幹。

“我本科在當地知名大學（211）畢業並進入當地大型國有上市公司人力資源部工作，工作至今九年多，工作表現突出，但收入一直不太高，很少能達到當地社平工資（汽車行業，工資根據産量，不能保證每年持續增長）。”

根據你的描述，這應該是長春。

據查，長春當下的社平工資一年剛好過10萬，平均月薪在8028元。

你低于這個數，算7000元，稅後到手五六千吧。

長春的房價倒是不貴，你大致3個月工資可以買2個平方。

按理來說，你的經濟壓力沒有那麽大。你的本科學校不錯，又在汽車行業，所以你們單位的工資水平應該是高于當地平均工資。

你低于這個數，可能你在職讀的碩士沒有發揮到作用；也可能你入職的是個比較差的汽車企業；更有可能是你在長達9年的工作中，沒有獲得明顯的加薪晉級，也不是業績不好，而是你得罪人了。

“想換工作，原因有兩方面：一是，自己能看到的未來只有退休，無論工作表現怎樣，漲工資只能等待公司‘施舍’，自己無法把控；”

國企和體制內，大多如此，要麽你去體制外，體制外甚至都不知道下個月還能不能拿到目前所在公司的工資。你剛畢業就選擇了安逸，老家國企，而且即使現在也可以判斷能做到退休，說明還是相當穩定的工作和單位。因此，這條不是你想換工作的真正理由。

“二是，家裏負擔重，父母都沒有退休金，我需要做好給他們攢養老金的准備（弟弟初中學曆，勉強能養小家，不依靠家裏），家裏也需要我買房子，但是我目前幾乎沒有多少存款。”

你承擔了很大的家庭壓力，弟弟學曆低，但成家早，家裏對他的要求不高，但給他提供了婚房和娶媳婦的一切開支。然後，父母的養老和主要經濟壓力都給了你。主要因爲你家裏自然是重男輕女的，但畢竟也供你讀到了本科，你學曆比弟弟高多了，你也有能力翻身。

我也不能武斷就說你家庭貧窮，但你還承擔著給父母買房的任務，也要給自己買房，還要照顧父母，給他們養老的主要責任也被你欣然接受了。你確實是自加壓力。

你明顯不是剛畢業就感覺到了自己家庭貧窮，要不然你也不會剛畢業就選擇老家拿低薪，還願意繼續低薪至今接近十年。你是家裏將房産和錢財都給了弟弟，給空了，接下來家裏需要你上交工資，哪怕你不結婚，他們也要你這個老姑娘來給他們養老送終。

你這是將江西、湖南、湖北的重男輕女家庭的故事，放到東北去上演了。而且你並沒有江西湖南湖北女群友當下的反抗思維，你全盤接受父母對你的洗腦和PUA。

當然，也不能過分說父母不好，也許你家是在最近幾年家道中落的。父母年輕時做點生意，這才沒有養老金。

“近期在看當地和上海的工作機會，但是還沒有合適的，有點迷茫，不知道自己是否應該跳槽去上海工作？”

北京上海都可以，只有職業經理人道路才能最後挽救你的人生不至于貧困一生。現在繼續待下去的話，只有找願意給你家扶貧的官富二代了。但考慮到你也類似已經找了接近十年，確實是沒有找到。

變則通，通則不痛，還是加油海投起來爲好。一時半會兒沒有找到上海合適的工作，那就多花點時間。當然，你盡管讀了在職碩士，只是考試能力尚可，但你畢業至今9年待在一家國企，從來沒有跳槽經驗，很難突然跨城市跳槽成功。

還是海投上海吧，年薪能翻倍就來上海。

“（上海有朋友和親戚，但不能提供工作機會）。”

你這是指望親友給你安排工作了，都碩士畢業了，還這種不靠學曆、不靠經驗、不靠能力的關系思維。你請上海的親友幫你留意工作機會吧，別過分指望安排工作。

“另外，我工作期間曾四次輪崗，從公司到集團，又回到公司，從事過人力資源四個崗位工作，工作內容不重複，但每個崗位工作時間都不長，最少的1年多，最多的4年，簡曆該如何寫？”

輪崗次數太多，這類似不斷換部門，一兩年就一次，沒有在某個職位上長待，幹得再好也沒有職位積累，難怪工資低，你是比較會內部折騰，當下的低薪也有一部門原因來自于你的折騰。

簡曆建議將這四個崗位寫成一個比較長的職位描述，比如每個崗位寫3句，這樣就是12句，都是人力資源相關的工作內容，寫在一起無可厚非。職位名就寫目前的職位名，要麽幹脆就寫個人事高級專員，或者人事主管，不要將招聘、薪酬、績效、合同管理等崗位分開來寫。

“需要把每個崗位工作的具體時間寫出來嗎？”

寫個總時間即可，不要分開。

“如何進行應聘崗位篩選呢？尤其是工作年限？期待您的答複，謝謝！”

先投遞需要10年以上工作經驗的崗位，再投遞8年以上，投光了，再下降到5年以上、3年以上要求的崗位。

工資也是如此，先投工資高的；職位依然，先投遞總監，再經理，在主管然後高級專員。

你這是全完沒學會求職，繼續多看看我的文章，爭取找到上海的年薪翻倍的工作，即可跳過來。找不到的話，就先待著。

祝你成功和發財！