在職場生活中，很多公司會不定期舉辦公司聚會，它不僅是團隊建設的重要組成部分，也是員工之間交流感情的好機會。尤其在完成一個大項目時，聚餐就像是一次小型的慶功宴。當然公司聚餐有利有弊，因人而異，如果處理的不好，經常也會鬧出很多矛盾。

張峰，一名00後實習生，加入公司才短短幾個月。他從985高校畢業，滿懷激情地踏入職場，但很快就發現現實與理想有著不小的差距。盡管他聰明能幹，但還未完全適應公司的文化和工作節奏。

當晚，公司安排了一場豪華的聚餐，以感謝大家最近的加班付出。當天晚宴是針對新員工的歡迎宴，公司老板和幾個部門的經理都來了，再加上張峰和10幾個新員工。在酒足飯飽之際，張峰的部門的經理王總提議，每個人輪流倒酒，增加一些互動的樂趣。

輪到張峰時，他站起身，面帶微笑卻堅定地說道：“我不喝酒，而且我想提醒一下，我的13天加班費還沒有結清。”這句話猶如一顆小石投入平靜的湖水，激起了一圈圈的漣漪。王總有些錯愕，因爲在他的認知中，聚餐是放松和享受的時刻，而提及加班費似乎有些不合時宜。

不過，張峰並不是無的放矢。在他加入公司的這段時間裏，他發現加班已成爲常態，而加班費卻時常延遲發放。爲了不給家裏增加經濟負擔，他需要這筆加班費來支付生活開銷。

王總當場沒有回應張峰的要求，但聚餐結束後，他私下找到張峰，詳細詢問了張峰爲什麽要在酒桌上提成這件事，張峰回答的也很直接：我找了財務和老員工問過了，他們都是支支吾吾不回答，正好趁著老板也在，我就問個清楚。

王總也沒想到張峰這麽直接，也沒正面回答張峰，只是說年輕人剛出社會，要學會先付出，現在別想著工資的多與少，主要是提升工作能力，這樣才能升職加薪。張峰左耳聽右耳出，直接急了，大聲喊道：就說公司有沒有加班費，別說這麽多有的沒的。

看到張峰這個態度，王總臉上也是陰晴不定，緩了一會才說道：公司沒有加班費，公司給你們提供了這麽好的平台，你們還占用了工位費、水電費，應該感謝公司。張峰聽完直接氣笑了，也陰陽的回答王總：這麽好的平台，我是無福消受了，謝謝領導，明天我就辦離職，你給批一下。

在職場中，00後的年輕人也許會有與衆不同的做法，這不一定是情商不高的表現，而可能是他們敢于直面問題，勇于表達真實想法的一種方式。在現代職場，這種直接而透明的溝通越來越受到重視。

各位讀者，你們或許也遇到過類似的情況，那麽面對職場上的各種規矩和文化差異，你又是怎樣看待和處理的呢？我們歡迎你在評論區分享你的觀點和經曆，讓我們共同探討職場文化和代際溝通的藝術。