今天有個小姐姐在我的公衆號後台向我求助，她說自己今天相親了一個在事業單位工作的男生，她想知道男孩子是編制內還是編制外，但她又不好意思直接詢問，于是來問牛馬我如何辨別編制內和編制外。

牛馬在這裏介紹一些方法，大家可用于判斷一個事業編崗位是編制內還是編制外。

在參加事業單位考試前，可以做以下工作。

首先，我們可以查看招聘公告：招聘公告中通常會明確注明崗位是編制內還是編制外。如果公告中明確提到“招聘事業編制人員”，那麽該崗位就是編制內的。相反，如果公告中提到的是“招聘編外人員”或者“合同制員工”等，那麽該崗位就是編制外的。

進一步，我們可以查詢崗位描述：在崗位描述中，有時會明確說明該崗位是否屬于事業編制。可以仔細閱讀崗位描述，看是否有相關說明。

如果以上方法都無法確定崗位是編制內還是編制外，可以直接聯系招聘單位進行咨詢。他們通常會給出明確的答複。

以上是針對事業編考試職位的判斷。

下面是一些入職事業單位後的側面，可用于甄別編內編外。

就招聘方式而言，編制內人員通常需要通過正式的事業編制考試（包括筆試和面試）才能入職，而編制外人員則可能是由用人單位自行招聘的。

向我提問的小姐姐可以詢問這個男孩，他當時是怎麽備考的，各個科目考了多少分。如果男孩子的回答非常模糊，支支吾吾，那麽他肯定是編外的。

就福利待遇而言，有編沒編的差別巨大。事業編的福利待遇相對較好，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等多個方面，同時還有各種社會保險和福利待遇，以及培訓和晉升的機會。同工不同酬，沒編的合同工薪資有可能只是在編人員的一半。這也是爲何我不建議大家去事業單位做合同工。大家一定要努力考上事業編！

就穩定性而言，合同工很少有工作三年以上的人。領導區別對待編內編外人員，髒活累活全由合同工幹，結果合同工拿最少的錢，換做是誰都忍受不了如此待遇。因此合同工穩定性普遍較差。

向我提問的小姐姐可以詢問這個男孩，他如何看待當前崗位的薪水，以及他是否想要跳槽。如果他對當前工作極度不滿，很有可能是合同工。

還有個很重要的東西叫“事業單位編制卡”，編制卡是一張貼有個人相片，標明單位、崗位、職務、編制性質等項目內容，並經編辦審核蓋印的卡片。是機關、事業單位幹部職工在單位占用何種編制，是否具有合法地位的重要標志，是幹部職工在單位的“身份證”和“戶口簿”。

如果沒有編制卡，你懂的。

大家可以關注我，我會定期分享事業編上岸資料與考試信息。

祝大家早日上岸事業編。