辭職以後，自己沒有及時去找新的工作單位。導致了自己社保的繳費年限出現了中斷。這種情況下，如果選擇今後再就業，會不會影響自己的社保待遇呢？可以很明確的告訴你，如果說你的社保出現中斷，雖然說不會影響到你的再就業，但是它會影響到你社保的累計繳費年限，最終你的養老金待遇也可能會因此受到影響。這對于個人來說其實影響還是比較大的，尤其是醫療保險，如果一旦發生中斷，就無法享受到醫保的正常報銷待遇了。

當我們辭職離開工作單位以後，其實首先要做的第1件事情就是。一定要及時的把自己的社保關系由員工的單位轉移出來。有些人可能不明白，爲什麽要進行社保關系轉移呢？其實這個道理很簡單，當你和工作單位解除勞動合同關系以後，那麽工作單位他就沒有責任，沒有義務再去給你繳納社保了。如果你不進行轉移，造成的結果就是會出現中斷，而且這種中斷的情形是你個人原因所導致的，因爲你沒能夠及時的轉移社保，所以說導致了社保的中斷。

如果是個人原因導致社保中斷，那麽是不能夠進行補交的，所以說你就算是今後有補交的意願，可能從經濟條件上也是允許來進行補交。但那個時候並不是你想補交就能夠補交的，因爲社保的補交它也是要有一定的前提條件，個人原因所導致的中斷是無法來進行補交的，只能是工作單位原因所導致的中斷，才能夠由工作單位去申請來進行補交。所以造成的後果，其實他是無法去彌補的。

雖然本質上來講不會影響到你在就業，因爲你去尋找工作的過程中，找到了新的工作單位，再將自己的社保關系轉移過去，對于社保關系的轉移不會有任何的影響，但是出現中斷的這些繳費年限，就無法來進行補交了，所以說造成的後果和影響，這是不言而喻的，對于個人來說，其結果也是難以去彌補的。我們有很多人可能都會頻繁的更換工作單位，其實更換工作單位不要緊，但是你更換工作單位以後一定要轉移社保。

有些人可能又産生疑問了，我如果說沒有找到新的單位，怎麽轉移社保呢？其實這個辦法很簡單，我們只需要將自己原單位的社保轉移成爲靈活就業的形式來參保，就可以了，一樣是有效的，可以累積你的繳費年限，因爲現在按照靈活就業的方式來參保，它也是屬于城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險的參保範疇之內，是可以有效的累積你的繳費年限，可以讓自己保持一個連續繳費的過程，所以說就不會有任何的中斷繳費情形出現了。那麽我們一定要選擇這樣做，對自己來說才不會有任何的損失。

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