我了解到關于女性在職場中遭遇的不公平待遇和就業歧視的問題。其中最引人關注的是嚴女士的案例，她在通過了公司的面試並收到錄用通知後，因懷孕而被公司拒絕錄用。然而，法院判決該公司存在就業歧視，並要求其賠償嚴女士3萬余元。

這一案例反映了當前職場中普遍存在的一個問題，即女性因爲生育而遭受就業歧視。許多企業在招聘時，往往會對女性求職者設置額外的門檻，如要求進行孕檢等。這些行爲都是違法的，嚴重侵犯了女性的平等就業權利。此外，一些企業在得知女性員工懷孕後，常常會以各種理由解雇她們，這也是對女性權益的嚴重侵害。

我認爲，解決這個問題的關鍵在于加強法律法規的執行力度，加大對違法行爲的懲罰力度，讓企業真正認識到尊重女性權益的重要性。同時，我們還需要加強對女性權益的宣傳和教育，讓更多的女性知道自己的權益，並勇于維護自己的權益。 總之，我們需要共同努力，營造一個公平、公正、和諧的職場環境，讓每個人都能在工作中得到應有的尊重和保護。