北京時間2月25日 訊據英國媒體報道稱，曼聯新東家拉特克利夫敦促新任CEO貝拉達采取強硬措施，限制球員高薪，並提出以獎金爲導向的新薪酬結構。他認爲，這是曼聯想要重回巅峰必須解決的一個關鍵問題。

拉特克利夫已經向曼聯的高薪球員發出了警告，他計劃引入一種更注重成績的獎金制度，使球員只有在取得成績時才能獲得相應的薪酬。這一舉措旨在控制不斷飙升的工資支出，爲俱樂部創造更加可持續的財務狀況。

在完成對曼聯部分股權的收購後，拉特克利夫獲准查看俱樂部的賬目。他認爲，曼聯需要對高昂的工資總額進行有效的控制，以確保俱樂部的財務健康。這一觀點得到了貝拉達的支持，新任CEO將致力于引入獎金制度，以更好地激勵球員在比賽中取得好成績。

曼城是英超第一家工資總額超過4億英鎊的俱樂部，而曼聯的工資總額略高于3.3億英鎊。拉特克利夫希望效仿曼城的成功經驗，使曼聯在薪酬方面更加合理、可控。

貝拉達此前在曼城的任職經曆表明他是一位高超的談判專家。他曾因對方要價過高而果斷放棄一些潛在交易。現在，他將面臨著控制曼聯球員薪酬的挑戰，力圖確保球隊能夠更加經濟穩健地運營。

此外，曼聯希望盡快與紐卡斯爾達成協議，任命丹-阿什沃斯爲體育總監，並計劃與前利物浦足球總監朱利安-沃德取得聯系，希望他能夠加入曼聯的管理團隊。新的薪酬制度的實施可能需要數年的時間，但這被視爲確保俱樂部長遠發展的關鍵一步。