求職小課堂
通過了簡曆的篩選，將進入求職面試的環節。接到面試通知，除了興奮之外，你會不會緊張，到底該如何進行面試准備呢？
今天這節課
從面試禮儀、公司調研
以及如何掌握主動權等方面
跟大家聊聊
應對面試的准備工作
面試禮儀
怎樣能讓面試官印象深刻？
面試中禮儀是需要優先考慮
同時又很容易被忽視的部分
面試前准備階段
1
重溫一下應聘單位的基本情況、文化和申請職位的要求，做到心中有數
2
攜帶3-5份簡曆備用，同時攜帶作品集、證書等相關文件，放在整潔的文件夾中，讓面試官感覺到你是有備而來
3
根據公司的文化和職位的要求選擇合適的服裝，如果不知道應聘單位的文化特色，穿著職業正裝（男生西服領帶、女生職業套裙）肯定是最保險的著裝
4
在儀容儀表方面，發型做到“前不覆額，側不及耳，後不及領”，女生可以素顔或化職業淡妝
面試階段留意這些事
1
守時，守時，守時，重要的事情說三遍！如果遇到突發遲到，提前電話溝通
2
見到面試官後通過點頭禮或握手禮與對方打招呼，入座後收腹挺胸含腭，溝通時與面試官有眼神交流
3
問答環節注意傾聽問題，不清楚的可以向對方及時確認，切忌所答非所問；回答問題時可以采用“情境、任務、行動、結果”（STAR）法則；遇到不懂的問題時，坦誠告知對方，切忌不懂裝懂
面試結束別忽視這些事
1
現場記得感謝面試官給你的機會，並表達你對這個職位的強烈興趣；禮貌離場，收好座椅，帶上房門，帶走一次性紙杯等垃圾
2
主動詢問面試官的聯系方式，以便在面試結束後的一周內主動與面試官取得聯系，跟進面試結果，並再次表達自己對應聘職位的興趣和誠意
把控細節，展現良好第一印象
說不定都是面試的加分項哦！
面試前對公司的
“鐵三角”調研
如何做好面試前的內容准備？
教大家一個“雇主研究鐵三角”的框架模型
行業研究
通常公司的官方網站會包含大量關于其自身及所處行業的信息，或者通過搜索引擎和專業新聞網站，查找與該公司及其行業相關的新聞、分析和報告，了解行業的最新動態和發展趨勢。
可以圍繞以下幾個方面
收集情報 ↓
1
相關政策：該行業目前在國內的發展是否有政策限制或政策支持，例如隨著綠色低碳發展戰略的全面推進，新能源汽車行業近幾年高速增長，無論是國際品牌還是國內品牌，都在汽車市場上呈現強勁的增長
2
行業主要參與者：處于該行業前列的公司都有哪些？他們的市場競爭如何，産品具體有哪些差異？例如新能源汽車，國內的知名企業包括比亞迪、蔚來汽車、小鵬汽車、廣汽新能源汽車等，國際最知名的是特斯拉
3
技術趨勢：該行業當前的核心技術是什麽？例如新能源汽車的核心技術之一在動力電池上，全球的主要廠商國內有甯德時代、比亞迪，國際上有LG化學、松下等。化學電池是未來的主流趨勢嗎？也未必，很多公司在研發氫能、核能以及太陽能動力，這些能源給環境帶來的汙染更低
行業研究可以通過行業研究網站、行業報告、行業新聞動態、以及行業內部人士來獲取信息。
企業研究
做好行業研究之後，有必要了解一下面試單位的情況了。通常可以注意這些方面：
1
企業基本信息：包括企業發展曆史、公司地理坐標、公司規模以及公司最新的新聞動態
2
産品/服務和技術：該企業的産品或服務是什麽，與競爭對手相比具備哪些核心競爭力，處于行業中的什麽地位，市場表現、重大項目有哪些等
3
企業文化：企業工作風格、價值觀、行業口碑，另外還包括工作時間、工作強度、工作地點等
崗位研究
收集崗位相關的信息
具體包括 ↓
1
崗位職責和技能要求：了解該崗位的主要任務和輸出結果，可能用到的知識、工具、技能和方法
2
崗位的職業發展：應聘崗位的職業發展方向有哪些可能性，是單一還是具有多元拓展性。例如程序員的崗位既可能往高級程序員發展，也可以向産品經理或技術型銷售發展
3
崗位的待遇：明確了解該崗位的薪資範圍、構成以及其它福利，如健康保險、年假、培養方案等
企業和崗位的信息可以通過官方網站、求職社交網站獲得，也可以咨詢已入職的往屆師兄師姐。
在面試中禮貌地掌握主動權
不少同學困惑
面試時總是很被動
面試官問什麽答什麽
不知道該怎麽掌握主動權
教你三招！
做好
充分的准備
做好面試中問題的預設和應答准備，比如：
你爲什麽要應聘我們單位？
你爲什麽要應聘這個崗位？
你覺得自己應聘這個職位的優勢在哪裏？
舉一個你做過的項目，說明一下你有相關的經驗？
對于這個職位你是怎麽理解的？
你覺得自己與職位要求還有什麽差距？
如果我們錄用你，入職後的前三年你是如何打算的？
你對薪資待遇有什麽期望？
……
以上問題都是面試常見問題，需要提前進行自問自答，核心目的只有一個，展示出自己與職位的匹配。
准備的時候可以找同學朋友進行模擬問答，多加練習才有可能在未來的真實面試中從容應答。
正視
自己的不足
對于缺乏工作經驗的問題，可以挖掘自己學習能力和適應能力的過往經曆，告訴面試官無論是知識、技能還是經驗都是可以習得的，你有足夠的潛力和信心能夠快速學習和掌握。
例如，有同學這樣描述自己的學習能力：“大二時，我組隊參加學校組織的機器人編程大賽，我們從零開始，在短短的一個月內掌握了電路設計的原理，用C語言進行簡單編程，實現了機器人避障的功能。”
關于缺點或不足，事實上所有人都有缺點和不足，唯一不同的是，有人願意正視自己的缺點和不足，並思考對策，如何規避缺點和不足給自己帶來的影響；而有些人只是一味地回避缺點，不幸在面試中被問到時，逃無可逃。
例如，有同學說自己的缺點是粗心，于是在處理繁瑣和複雜的工作時都會進行階段性驗證，確保數據和結果無誤的情況下，再繼續推進項目，雖然會一定程度上影響效率，但比起返工來要強很多，目前正在探索屬于自己的方法來提高效率，確保未來做事情又快又好。
調整
積極的心態
無論在面試中遇到面試官的刻意刁難，還是遭遇自己難以回答的問題，都能保持微笑和積極的肢體語言，做到有禮有節，不刻意逢迎，也不妄自菲薄，對于每一次面試都帶著學習和成長的心態，重視過程中的體驗和面試後的總結，無論結果如何，把每一次面試經曆當做一種學習和成長的機會，只有這樣，量變才會引發質變，在未來的面試中更從容、更淡定。
知己知彼 積極應對
祝找工作的小夥伴們都面試順利哦！
來源 人力資源和社會保障部
編輯 胡德成
流程編輯 嚴聖淼
