當面試被問道：“你的期望薪資是多少”時，代表你的面試基本上通過了。然而還是會有不少人在這個問題上卡住。

會談薪的候選人，同一個崗位可以比別人多拿30%的薪資；而不會談薪的候選人，大概率總會被壓價，拿不到自己期望的薪資。

又到了“金三銀四”求職季，今天，小編爲大家帶來求職談薪技巧，快一起來看看吧。

1.拒絕“談薪羞恥”

很多人不敢在談薪時討價還價，甚至有談薪羞恥，都說“膽子越大，offer越多”，面試是這樣，談薪也是這樣。

在面試過程中，有時候，面試官爲了說服大家接受低一點的薪資，往往會說：進入公司後，再給你調薪。

但這句話極不靠譜，找工作談薪時就是求職者最有話語權的時候，如果這個時候拿不到期望薪資，入職後想要加薪就變得更加困難了。

在被問到期望薪資時，一定不要不好意思，一問到薪資就羞于啓齒，可以根據自己的能力，大膽談錢。

2.被問期望薪資不要說區間

需要注意的是，當面試官詢問期望薪資時，不要說一個寬泛的區間，因爲面試官可能就這個期望區間，給你定了最低價。

當面試官詢問你的期望薪資時，不要報最低價，可以報自己能接受的最低值和預期最高值的中間薪資。

3.期望薪資不是需要薪資

有這樣一個誤區，有部分求職者，因爲自己身上有比較大的經濟壓力等，在表達期望薪資時，說自己需要多少薪資。

工作的本質是一種價值交換，在表達期望薪資時，應該表訴自己值多少錢，而不是需要多少錢，避免給面試官造成負面印象。

1.了解市場薪酬水平

很多企業在招聘啓事上列出來了一個看起來很寬泛的薪資範圍，還有很多企業寫的是薪資面議。

了解應聘崗位的市場薪酬水平，是談薪的基本原則。如果只是一味的“獅子大開口”，只會顯得自己蒼白無力。要想打贏薪酬談判這場博弈戰，我們需要獲得更多的信息量。

在面試前，可以上智通人才網，找到薪酬查詢功能，了解同崗位的薪資；還可以自己多出去面試幾次，多拿幾次offer，就大概能感受到自己的市場價值了。

2.了解面試崗位的平台優勢

不同的企業，同崗位的薪資差別也很大，例如：國企、民企、上市公司的薪酬定位區別就很大。

如果是國企或者發展期的新興行業，薪酬預設可以適當放低一些，畢竟平台優勢或者行業發展優勢還是非常明顯的。

3.瞄准談薪時機，適時決定

大部分企業都有明確的薪資制度，有時候爲了留住優質候選人也會有所浮動，在談薪時，可以注意面試官所釋放的信息。

如果對方釋放了一些類似“急招、關鍵職能、價值認可”等訊號時，說明企業對你比較認可，可以及時抓住談薪時機。

不過需要注意的是，即使進入談薪環節，依然有其他的候選人跟你一起競爭。在談薪時要把握好時機，在面試官提出的薪資滿足自己預期後，適時做出決定。

談薪並不是一場從0到1的遊戲，而是雙方共同尋找合作共贏點的過程。在談薪時，可以適當使用以下策略，拿到更高薪資的offer。

1.自信展示個人價值

在談薪過程中，要注意的是講究有理有據，在展示你過往價值的同時，還可以展示對未來的規劃，讓面試官知道你可以在未來創造更大的價值，讓對方認可你所提出的薪資。

話術參考：基于我對這個職位的了解，以及我在xx方面的專業能力和過往xx成就，我認爲xx元是一個比較合理的薪資，我也計劃在這個領域深耕，希望能有幸入職貴司。

2.用市場數據作爲支持

在談薪時，可以用市場數據作爲支持，並抛出自己的能力和價值。

話術參考：我了解到，目前市場上對于這個崗位的平均薪資大概是xx元。結合我自己在行業內的項目經驗和能力，我認爲xx元是一個比較合理的薪資。

3.坦誠相待，開放討論

薪酬談判，其實就是一場心理博弈戰，在談薪時，如果拿到了其他公司的offer，可以適當在薪酬談判過程中提及，但需要避免給對方造成一種逼迫的感覺。

話術參考：我對貴公司非常感興趣，特別是因爲xx，我目前手上也還有其他公司的offer，但是我還是最傾向于選擇貴司，希望我們能就薪資達成共識，找到雙方都有利的解決方案。

薪酬談判是一個需要策略和技巧的過程，在談薪前，一定要做好准備，在談薪時，突出自己的優勢，坦誠並保持冷靜地溝通，爭取到心儀的薪資待遇。

願以上方法能對大家有用，希望大家都能找到一份有前途和“錢途”的靠譜工作。