最近在網絡上看到一名知名公司的招聘專員曝料：最近參與了很多技術崗位的面試，發現一些年齡在40歲以上的求職者，他們之前在大公司工作，年薪能夠達到80萬以上，但如今卻只需接受1萬月薪。

他們到底經曆了什麽？遭受了多少次的打擊，才會不得不在生活中做出這樣的妥協呢？大齡工作者的就業環境難道真的如此不利嗎？

眼下的職場環境，無論從哪個角度看，對于那些稍顯年長的求職者來說根本不友好，甚至可以說是公然的歧視。

在招聘的時候，完全不注重求職者的能力和專業水平，首要考慮的居然是年齡，只要超過35歲，直接就被淘汰，根本沒有更多的機會。

中年危機就像一座巨大的山，重壓在所有35歲以上的打工者身上。盡管這個年齡段的從業人員最多，壓力也最大，卻難以獲得良好的職業環境。

他們通常有老有小，外部因爲年齡被淘汰，失去了參與面試的機會；內部由于難以平衡家庭和工作，又受到伴侶的責備。

雖然人們說中年人不得不在生活中做出妥協，實際上也確實如此，但這也是無奈之舉，大環境就是這樣。

然而對于上述的曝料，阿裏公司的員工在評論區站出來反駁：畢竟人家已經掙夠了應得的，這樣的說法純屬無稽之談。

現在的應屆畢業生，甚至對于有十幾年工作經驗、在大公司有背景的員工來說，月薪2萬都嫌少。即便可能會降低期望，也不太可能接受1萬的月薪，這種情況看起來根本不可思議。

還有一些網友認爲：這些人或許只是幾十年前就已經賺夠了，之後想要過得輕松一些，畢竟已經有存款，找一份工作輕松一點，薪資也還過得去，提前進入躺平退休生活。

不管怎麽說，這僅僅是別人的看法，具體的情況只有當事人最清楚。

實話實說，月薪過萬的工作也並非易事，特別是現在大家每個月拿著幾千塊錢。如果真有月薪1萬的工作機會，大家肯定會爭相爭取。

還有一些網友從求職者的角度發表意見：爲什麽大齡工作者遭受如此嚴重的歧視？真的難以理解，他們是身患殘疾還是只能工作兩個小時，難道年齡就如此重要嗎？

這也讓我們不禁思考現今的就業環境，有些職位確實是年齡越大經驗越豐富越值得信賴，比如醫生、心理治療師等，但也有一些職位並不一定是這樣，就像在互聯網大公司裏。

畢竟互聯網領域發展迅猛，每天都在不斷更新變化，而年齡較大的求職者可能無法跟上年輕人的思維，無法及時適應變化。

另一方面，競爭實在是激烈，市場上大齡求職者本就很多，每年還有將近1000多萬的應屆畢業生。市場飽和，人才過剩，可供分配的職位卻只有固定的幾十個。

HR肯定會優先考慮應屆畢業生，畢竟他們一張白紙比較容易培養，大齡求職者只能先退居二線。

不過從另一方面來看，大齡求職者也可以考慮新的發展方向，比如副業或者創業。畢竟，人生不僅僅是打工這一條路。

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