作者介紹

周麗甯

甘肅省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長

爲甘肅新質生産力發展

提供人才支撐

今年兩會期間，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調，要牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生産力。這爲我們做好下一步重點工作明確了新定位、找准了新方向、開辟了新局面。

隨著全球經濟的快速發展和科技創新的不斷湧現，新質生産力已成爲推動地區經濟轉型升級的重要動力。甘肅省作爲西部地區的重要省份，面臨著轉型升級、跨越發展的重大任務。但人才結構不合理、高端人才短缺等問題制約了新質生産力的發展。在此背景下，發揮人社部門的作用，優化人才結構，激發創新活力，促進新質生産力快速發展，對于全省實現經濟社會高質量發展具有重要意義。甘肅省人社部門將深入學習貫徹習近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話精神，在發展新質生産力、促進高質量發展中落實新舉措、展現新作爲。

一是創新方式方法，推動人才與産業精准匹配。開辟企業人才服務窗口，協調解決産業鏈鏈主企業、專精特新中小企業引才留才難題。打造“人才飛地”樞紐站，實現外省人才與甘肅省産業發展精准對接。建立“捆綁式”引才機制，組織省內工業企業赴“雙一流”高校開展專場引才活動。舉辦特色專場引才直播活動，邀請重點産業企業負責人做客甘肅人社直播間，實現高效攬才。對引進戰略性科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才作出突出貢獻的企業，按照1∶1的比例配套給予省領軍人才等省級人才計劃名額。深入開展“援企穩崗·服務千企”行動，持續做好專項招聘活動，搭建企業用工供需平台。組織實施專精特新中小企業就業創業揚帆計劃，創造更多就業崗位，吸納更多重點群體就業。

二是注重人才培養，夯實青年工業人才儲備。在工業企業選拔一批“隴原青年英才”，繼續給予進站博士後日常經費補助和每人每年不低于15萬元津貼，培養扶持重點企業設立博士後科研工作站。允許高校、科研院所設置企業人才特設崗位，實行“雙聘制”，兌現相應待遇。依托數字技術工程師培訓平台，每年爲工業企業培養培訓既懂專業、又懂數字技術的工程師800人左右。廣泛開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、新型學徒制培訓，按規定給予培訓補貼。指導技工院校與工業企業共建教學基地、就業實習基地，産教融合培養創新型技能人才。鼓勵工業企業申報國家級和省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，經批准的國家級項目按規定給予相應補助。

三是加強制度創新，發揮人才評價“指揮棒”作用。聚焦新興産業人才需求，新增相應職稱評審專業。加大技術經紀專業人才職稱評審力度，賦能科技成果轉化和産業化。逐步向符合條件的大型國有鏈主企業下放高級職稱評審權，符合條件的民營鏈主企業可按規定申請中級職稱評審權。探索開展職稱社會化評價改革試點工作。對工業領域作出重大貢獻和引進的高層次人才放寬限制條件，開通高級職稱評價“直通車”。對在推動新型工業化建設現代産業體系中作出突出貢獻的企業家，符合條件的可參加特殊人才職稱評價。全面實行新“八級工”職業技能等級制度，對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的工業企業高技能人才，可破格晉升職業技能等級。

四是強化激勵引導，培育“高精尖缺”産業人才。在省領軍人才、隴原青年英才、高層次人才津貼等重點人才計劃人選選拔推薦中，爲工業企業高層次人才單列名額。擬在今年開展的隴原青年英才選拔中，爲工業領域人才單列100個名額；在遴選享受甘肅高層次人才津貼人員中，將鏈主企業、專精特新中小企業符合基本條件的高層次人才全部納入。建立省級高技能人才表彰獎勵機制，按規定適時評選表彰“隴原技能大獎”20個、“甘肅省技術能手”100名。舉辦甘肅省職業技能大賽，組織甘肅省選手參加各級各類職業技能競賽，對世界技能大賽、全國技能大賽、全國鄉村振興職業技能大賽中獲得獎牌的選手予以獎勵。

五是促進信息互通，彙聚創新要素協同發力。在人社公共服務政務平台開設人才信息服務專欄，協調專家團隊“揭榜領題”，爲企業提供解決方案。定期開展“彙聚産業人才賦能工業強省”系列沙龍活動，促進企業和高端人才交流。整合現有專家人才資源，按照“一鏈一團隊”的工作思路組建專家服務團隊，開展專家服務企業活動，幫助企業解決技術難題。符合條件的中小微工業企業，可向各級人社部門申請不超過400萬元的創業擔保貸款、不超過300萬元的“隴原惠崗貸”信用貸款，創業者個人可按規定申請不超過100萬元的“隴原創業貸”信用貸款。

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編輯丨顔珺