李明是一名應屆計算機科學專業的畢業生，他在北京的一個創業公司找到了一份看起來理想的工作。在他的專業領域裏，能夠在畢業後立刻找到一份滿意的工作是許多人夢寐以求的。他通過了公司的三輪面試，每一輪都讓他對這家公司充滿了期待。

最開始，李明接到了HR的電話，對方在電話裏對李明的簡曆贊不絕口，稱公司很需要像他這樣有潛力的新血液。緊接著，他參加了部門經理的面試，對方在了解了他的項目經曆和技術能力後，給出了至少1萬元月薪的口頭承諾。李明對這份工資很滿意，畢竟對于一個剛出校門的畢業生來說，這是一個不錯的起點。

在最後一輪面試中，公司的CTO親自出馬，他向李明展示了公司的技術路線圖，並表明公司對于李明的期望。在面試的尾聲，CTO問了一個出人意料的問題：“你能接受最初一個月3000元的薪水嗎？”李明一開始以爲這是一個考驗他對公司忠誠度的問題，于是他回答說薪水是靠能力換的。他以爲這個月薪只是一個試用期的象征性數字，以後自然會有所提升。

可是，在他入職一個月後，當他收到第一個月的工資單時，他震驚地發現自己的到手工資真的只有3000元。他迅速聯系了HR，詢問爲什麽工資與之前面試時的承諾相差這麽大。HR的回複是，公司有一套薪酬結構，新員工的基本工資較低，但通過績效和項目獎金可以獲得更多收入。然而，李明回憶面試時的情況，這樣的薪酬結構並沒有被明確提及。

心懷不滿的李明堅持要求與CTO溝通此事。在與CTO的溝通中，後者表明，公司的政策是對新員工有一個月的試用期薪水，這是固定的，且不包括任何形式的額外獎金。李明意識到自己被誤導了，他認爲這不僅是對自己的不尊重，更是對他專業能力的不認可。

憤怒之下，李明在微信上直接怒怼HR：“你們公司的做法非常不專業，面試時承諾的和實際給的完全不一樣，這種誤導的行爲讓人無法接受。”HR試圖解釋，但李明已經決定不再給對方任何機會。他在微信上說道：“你們可以省省吧，我不會再爲這種公司浪費我的時間和才華。”隨即，李明果斷將HR拉黑，並開始重新尋找工作機會。

在擇業的路上，李明深知清晰的職業規劃和明確的薪資待遇對于職場新人來說至關重要。他決定以此爲教訓，未來再也不會在沒有明確書面承諾的情況下，盲目接受任何工作邀約。

面試時承諾月薪1萬元，入職1月後到手只有3000元，00後怒怼公司HR。大家遇到過類似的經曆嗎？如果你是李明，發現被公司欺騙，你又會怎麽做呢？歡迎大家在評論區交流！