中央決定提高勞動者收入，私企占比90%且國企爲合同制：落實之路探討
中央提高勞動者收入政策落地最近，中央政府提出了提高勞動者收入的政策舉措，旨在促進公平分配和增強民生保障。然而，目前私營企業占比高達90%，且國有企業多采取合同制度，這給提高勞動者收入政策的落實帶來了挑戰。
90%私營企業實施挑戰私營企業的規模龐大，占據了就業市場的絕大部分。在私營企業中，由于競爭激烈、利潤壓力大，提高勞動者收入需要考慮企業經濟實力、市場競爭力等因素，給政策落實增加了挑戰。如何在私企背景下有效提高勞動者收入，成爲亟待解決之事。
國企采取合同制度問題國有企業是我國經濟的重要組成部分，但許多國企采取合同制度，即員工與企業簽訂勞動合同，收入受合同約定約束，相對靈活。然而，合同制度也帶來了一些問題，比如在實際操作中，某些員工可能因合同內容不公平而無法享受到較高的收入待遇。
落實之策：私企政策引導與國企合同優化爲有效落實提高勞動者收入政策，需采取多元化策略。對于私企，政府可通過稅收政策、減免負擔等方式引導企業增加員工收入，同時鼓勵企業提高績效獎金等激勵措施，提高勞動者收入水平。對于國企，可以審慎優化合同制度，確保合同公平公正，保障員工權益，同時鼓勵國企提供更多的收入激勵機制，提高員工的收入水平。
社會共同努力，促進政策落實提高勞動者收入是一個系統工程，需要私企、國企、政府和員工共同努力。私企需要注重員工福利和激勵措施，國企要優化合同制度並提供更多激勵機制，政府則需要出台相應政策引導和監督落實。而勞動者本身也要提升綜合素質，適應市場需求，實現自身價值，最終實現提高勞動者收入政策的有效落實。
從私企政策引導到國企合同優化，社會各方共同努力將是實現提高勞動者收入政策落地的關鍵。願各方通力合作，助力提高勞動者收入，促進經濟社會全面發展。
只要強制實行八小時工作，每周有單休，已經跪謝了！
還是別做這類的決定，最後倒黴的一定是底層的工人…
上一次提提高收入，結果單位把五險一金等計入收入裏了，總的加起來每個月都是萬八千的，可實際到手就沒比原來多反而交稅比以前多了
不需要加工資！只要你物價下來，保證休息就好了！你以爲我不知道？加工資就是爲了加物價！
我們三年以前還是三班倒，一個月到手5.6千。後來整成兩班倒，到手七八千。現在還是兩班倒，到手變回五六千。它們心裏幹活的最多五六千，不管你幹多長時間！
降生活成本和房價才是王道吧。
私營企業主會割肉嗎？
很好辦，取消那些國企高中層的年薪，發給一線工人覺得夠
不要說提高了，就把我應該得的給夠就可以了，把最基本的勞動法落實監督到位
提高歸提高，然後雙倍考核
保險卻不給上，勞動者的悲哀。
把最低工資標准從2000提到2050？
現在最難的是建築業從業者，私企各種無底線降薪變常態了，只有降更底沒有降最底
暴利行業征收暴利稅。 個稅起征點提高到10000，以個稅起征點爲參考標准，過高收入地區、企業征收調節稅。 開放城市、開發城市、副省級城市、計劃單列市、國際大都市優先改革開放，先得到政策紅利，先發展，應該貢獻更多力量，多繳稅。
房租，水電，人工，物流，成本太高了，企業無利可圖，誰還幹這老板
深圳的最低標准2360能提高到3000嗎
看著吧。
契稅、印花稅、暴利稅、調節稅可以有效平衡、調節社會經濟不平衡問題，促進社會公平和諧。 房産買賣、有價證券買賣（有價證券T+0制度、交易8小時工作制、網絡app24小時工作制）實行單向收費、向賣方收稅（收費），不向買方收稅（收費）。 一稅制（增值稅）改革，所得稅改爲增值稅，擴大增值稅征收範圍，重新設置稅率。
把私企的利潤控制在 15% 以內，他們會幹很多樂意的事情
召開經濟會議，進行經濟統計報表，進行經濟的科學規劃，科學調整。
影視、廣告、帶貨征收暴利稅、調節稅。
問個問題啊，最近兩三年大部分人（不要個案）的總收入（工資、獎金、福利等等）是增長了還是降低了？？
企業所得稅改爲增值稅。個人所得稅改爲調節稅（貢獻稅）（向高收入工資、高收入自由就業人員經營所得征收）（暴利行業另外征收暴利稅）。
資本家暴跳如雷
提高收入市場上的貨幣就會不夠用
各行各業成本統計（成本精算）、開發基金規劃、利潤規劃（利潤統計）、工資規劃（工資統計）、保險規劃（保險統計）、公積金規劃、年金規劃（公積金統計、年金統計）、利潤統計、稅收規劃（稅收統計）等
增值稅，在企業成本、人力成本、社會成本基礎上來個增值額，是社會運行、社會發展之需要的、須要的。
所有私企員工不繳個稅！能做得到不？？
按身份證發錢就行
老板都沒錢，怎麽提高
先把中介公司幹掉再說。
不可能的
全民統一降低收入，統一降低房價、教育費用，醫療費用，這樣更加實惠。
活著就好[開懷大笑]，沒那麽多期望
該做的是應該降點租金，讓降下來的租金，轉到工人收入
落實勞動法最有成效
實行數字貨幣 基層一線到底發多少工資一目了然 還可以防止財務作假
馬三立老師是個天才！