五一假日調休的爭論最近甚囂塵上，不斷霸榜各種熱搜。我們仔細分析一下其中的主要觀點。

1、打亂正常生活節奏：人們的工作、學習和休閑活動通常有一定的規律和節奏。調休可能會打亂這種長期形成的節奏，導致人們在短時間內需要頻繁調整自己的狀態，這可能會引發身心不適，影響工作效率和學習效果。

2、休息質量不高：雖然調休看似增加了休息時間，但實際上，由于工作任務的緊迫性和堆積，人們可能無法在調休期間真正放松身心。這種“休息”往往不能起到緩解疲勞的作用，反而可能讓人感到更加疲憊。

3、社會問題：調休還可能導致一系列社會問題。例如，調休期間的交通擁堵、旅遊景點人滿爲患等，這些都可能給社會管理和公共安全帶來挑戰。此外，調休也可能影響企業的正常運營和市場穩定，從而對經濟發展産生負面影響。

4、剝奪真正休息時間：調休雖然給我們增加了一些休息時間，但這些時間是用其他工作日或周末換來的。這種拼湊出來的休息時間並不真正屬于我們自己，而且還需要在未來的某個時間進行補償工作，這實際上剝奪了人們的真正休息權利。

我們仔細看看其中的言論不難發現，無論是1、2還是4，其實反對的人中並不是反對五一放假五天假，反對的是其中四天占用了周六周日的假期。其實他們所希望的是：五一直接放五天，周六周日繼續放假而已。也就是獲得更多的帶薪公共假期，而不是調休本身。

放假誰又不喜歡呢？尤其是帶薪的公共假期。很多人恨不得出生就退休，一生不工作還有錢拿。當然這是不可能的。畢竟國家的錢也不是隨便印來發的。哪怕是那些搶劫了全世界一百多年的所謂西方發達國家，依然多數還采用著五天工作制，依然需要國民勞作來創造價值。

一個國家的公共假日一定是有限的，畢竟每休息一天所需要付出的經濟成本依然是巨大的。到企業也是同樣的，放更多的假一定會在一定程度上增加企業的成本。那麽要保證國家或企業基本的競爭力就需要平衡好老百姓的生活和工作，還合理的範圍內不僅要考慮老百姓的獲得感，也要考慮國家和企業整體的競爭力。

那多看看目前GDP排名前十的國家的法定公共假日的情況。當然我們彙總的是國家層面的法定假日，很多國家還有一些地方性的公共假日。

GDP排名前十的國家的法定公共假日的情況（數據來源：華通數據庫）

從上表不難看出，GDP排名前十的國家（印度是在無法整理和確認出一個比較靠譜的天數）除了日本和俄羅斯相對更多以外，大多數國家都集中在8-11天左右。因此可以說中國的法定公共假日數量應該說是比較合理，是兼顧了老百姓生活幸福感和整體的競爭力後形成的平衡。

那麽在法定節假日不能大幅擴充的前提下，如何讓老百姓更好的平衡工作和和生活，從而提高老百姓的獲得感。其實最好的解決途徑就是帶薪年假。同樣我們還是看看GDP排名前十的國家的相關情況。

GDP排名前十的國家的帶薪年假的情況（數據來源：華通數據庫）

從上表中我們不難看出，我國的法定帶薪年假還是相對比較少的。其實還有相當的空間可以提升。

但爲什麽相關提案不多，尤其是一批“所謂良心”的企業家兩會代表總是提議提高個稅起征點，缺很少提及年假的問題。其實提高個稅起征點雖然是提升了老百姓的生活幸福感，但其實是慷國家之慨，並沒有實際從企業成本而來。而落實和增加年假，確實是需要企業付出相當的成本和管理代價。

全國總工會第八次職工隊伍狀況調查顯示，32.8%的職工既沒有享受帶薪年休假也沒有得到補償，6.4%的職工帶薪年休假時間沒有達到規定天數。

人力資源和社會保障部2020年9月在一份答複中提到，對60個城市的調查數據顯示，所在單位實行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且具備休假條件（工作滿1年）的職工中，能夠享受帶薪年休假的人數比例達到60%左右。也就是說，有40%的人依然無法享受帶薪年假。

可以說能夠讓員工正常享受年假的企業已經是良心企業了。

那麽年假難落實或老百姓獲得感不足的主要原因有哪些？

1、企業成本高，尤其是管理成本：有的企業全年忙（例如996的那些企業）另外還有很多企業存在忙閑不均的情況，那麽員工休假就不可能一定按照企業心意在閑時休假。這就造成一方面企業必須雇傭更多員工來補充休假員工的空缺造成成本的提升，另外一方面管理和協調成本也會增高。

2、執法難、維權難：企業年假的執行與五險一金等不同，政府在執法的過程取證比較困難。而員工也常常爲了晉升和考核等存在的潛規則，“主動”放棄年假。甚至一些政府機關和事業單位也存在這樣的問題。

3、不規範的年假執行規定：一些企業規定病假等需要先用年假抵扣（個人認爲事假強制用年假抵扣還算合理），或者在企業閑時強制休年假，也是導致年假在老百姓中獲得感不足的一個重要原因。

4、不合理或過多的加班抵消了年假的獲得感：因爲不合理或過多的加班造成的疲憊，可能不是那麽一點點的年假能夠平複的。

那麽如何破局，以下是我們的一點淺見：

1、加強執法，提升違法成本：在合理的成本範圍內加強執法，例如企業申請成立或工商年檢的時候，是否可以將企業相關的年假規定作爲其中一個審核項。首先從企業制度的層面上做到落實。另外在相關的糾紛中，不僅只處理提出仲裁和申述的員工的問題，更進一步擴大相應的範圍或進行相應的懲罰，增加企業的違法成本。

2、對合法執行的企業進行獎勵：對于能夠合法有效執行年假制度的企業，在企業能夠通過全員簽字等自行舉證的情況，在合理核實後基于相應的稅收優惠等舉措，提升企業合法合規的積極性，同時這些稅收也可能在老百姓充分得到休假的情況下，通過消費産生的稅收獲得一定的補充。

3、適當增加法定的年假數量：目前年假最低線僅有5天，而員工一年參加兩個孩子平均一學期兩次的家長會，按一次家長會請假半天來算，就需要4天，再加上孩子生病啥的，5天年假確實不太夠用。很難提升老百姓的獲得感。

那麽回過頭來說說假期倒休。假期倒休真的是人人反對？其實不見得。對于目前制度滿意的人來說，他們肯定傾向于不發聲，或者即使發生也不會産生什麽媒體傳播效應。

其實從2023年脈脈高聘進行的《職場人五一假期調休調研》，在收集的1811份樣本中，對調休表示“滿意”的比例近60%。參加本次調研的職場人，私營企業員工超過51%，國企和事業單位員工占43%。其中，53%的私企員工在五一假期前後進行了調休，在國企員工中這一比例達到73%。

一方面說明了不能考輿論治國，另一方面也說明五一調休其實沒有那麽人人喊打。

那麽我們來說說調休的好處：

1、調休産生的大假有利于一些家庭或社交的集體活動：如果只有年假，那麽大家的休假就會非常分散，那麽一些以大家庭等爲主的集體活動就比較難以協調時間，如結婚、掃墓、同學會等等，尤其是有一些親友在外地的，完成這樣的聚會或社交活動，調休産生的大假能夠很好的幫助大家協調時間。

2、調休産生的大假大家有利于年假的合理分配和協調：調休産生的大假在無意間形成了企業的一些閑時，因爲是全國統一的假期，在假期前後形成的自然生産效率下降期就造成很多企業原因在相關時間內爲員工提供年假的休假，因此有利于年假的落實和執行。

3、調休産生的大假確實有利于經濟的提升：調休産生的大假會産生一些從衆行爲，使大家在休假期間更願意從事更多的娛樂和文旅活動，確實對服務業等消費産業有較好的拉動作用，這也是不可忽視的。

所以綜上所述，法定節假日調休還是利大于弊的，在當前環境下依然還是有較大的社會價值和經濟價值，還沒有到取消的地步。真正需要解決的是如何能夠落實和改善年假制度，提升老百姓的獲得感和幸福感。