人才是華爲身爲科技公司最重要的資源，華爲每年的研發投入高達千億，除了支持科研工作，還有不少錢也會投入到人才身上。爲了吸引更多的人才加入，任正非親自主導了華爲“天才少年”計劃，用百萬年薪面向全球招聘人才。

只要在數學、芯片、物理、材料等領域有重大建樹的年輕人，都有可能被華爲“天才少年”計劃選中。華爲求賢若渴，可誰又知道當失去人才，華爲也會痛心疾首。

2017年9月6日，任正非曾公開致歉一名離職員工：你回來吧，是公司錯了。在任正非簽發【2017】090號文件中提到：“加西亞，你回來吧!孔令賢，我們期待你!2014年孔令賢被破格三級後，你有了令人窒息的壓力，帶著誠愈離開了華爲。周公恐懼流言日，更何況我們不是周公。是公司錯了，不是你的問題。回來吧，我們的英雄。”

這份《尋找加西亞》的帖子被任正非簽發給了全體員工和全公開，內容表現了任正非對一位離職員工的誠懇道歉和對優秀人才的重視。

這位被任正非親自道歉挽留的孔令賢是什麽來頭？孔令賢曾是華爲雲計算部門的基層工程師，因爲表現突出被破格三級，孔令賢升任管理層之後因壓力太大選擇離開。孔令賢得知任正非道歉挽留，在表達了對華爲的感激之情後堅持自己的選擇。

孔令賢或許只是一個象征，他代表了很多在華爲的基層科研人員。在任正非簽發的文件按語中提到：“爲什麽優秀人物在華爲成長那麽困難，破格三級的人爲什麽還要離開？我們要依靠什麽人來創造價值，爲什麽會有人容不得英雄？”

任正非說過要不拘一格降人才，要逐步讓專家來當家，不是誰官大誰就能拍板的。要知道華爲是一家科研公司，和一般的民營企業不一樣，在華爲擔任高管的人很多都是業界專家，屬于科班出身。讓他們來當家做主，更能體現公司對人才的重視。

早在華爲成立之初，任正非就非常支持有能力的人拍板說話，1991年曹贻安來到了華爲，曹贻安沒有高學曆背景，但是當曹贻安提出華爲要發展數字交換機，舍棄模擬交換機的時候，還是得到了任正非的支持。

數字交換機在當時屬于一大探索，因爲華爲在模擬交換機已經做出一番成績了，想要舍棄需要重新投入人力物力。而任正非對曹贻安的態度是，錢不是問題，但是需要曹贻安自己去組建團隊，在全國各地招人。

曹贻安沒有讓任正非失望，最終將數字交換機給做出來了。如果沒有曹贻安的努力，恐怕華爲會失去獲得最後一批入網的機會。

任正非能把華爲做大做強，靠的不是個人，而是團隊。華爲一半的員工都是科研人才，有大批的專家，學者當家做主，這樣的領導者無不散發獨特的魅力。