這是一張網上流傳的某地2024年度公務第一批擬錄用名單，名單一經公布，就在網絡上引發熱議。從表面上看，這份名單沒有什麽問題，說明這份名單上的人已經過了筆試、面試關，已經進入了公示環節，程序可謂不合法。

受到質疑的主要是這份名單考生的背景。雖然我國的公務員法中，對于招收錄用的公務員，並沒有要求不允許錄用出國留學人員報考的規定。但這份名單是第一批錄用的，既然是第一批，估計還有第二批、第三批。也許後面的幾批全是國內高校的畢業生呢。

也許第一批名單主要是錄用出國留學歸來的大學生，對出國留學歸來的大學畢業生，特別是留學歸來的高層次人才，也是我國人才隊伍建設的組成部分。出國留學人員，既有在國內學習的背景，對于國內的情況非常熟悉、了解。同時也有國外學習的經曆，接觸過不同國家的同學，個人視野更加開闊，知識閱曆更加豐富，這也是我國急需的人才，這也是豐富和完善公務員隊伍的一項重要舉措。

從這份錄取名單來看，學曆層次基本上都是碩士研究生，從留學的國家和地區來看，多數爲香港學成歸來的學子，其次是澳洲留學歸來的人員，還有部分從英國留學回來的人員。所就學的大學基本上也都是世界上著名的大學。

從擬錄取的機關來看，主要爲某市的市級機關和區級機關。改革開放以來，特別是像某市作爲我國經濟最發達的城市，公務員對外的交流日益增多，對于錄用那些具有留學背景、有一定涉外經驗的人才，這對增強公務員隊伍的活力，豐富公務員隊伍的人才結構這是具有重要意義的。

但我國公務員是在黨政機關、司法機關工作，機關工作的特性是要政治性強，個人操守好，業務能力精，忠誠擔當是最重要的基本素質。在改革開放的大環境下，由于國內外錯綜複雜的政治經濟形勢，對公務員錄用條件的要求提出了新的要求。

第一批錄用全是境外留學人員，既然擬錄用，相關部門肯定是做了功課的，考察環節肯定是做了深入調研的。既然公示了，就是征求人民群衆的意見。社會公衆擔心的不是他們的留學背景，而是留學背景後面的公平性。

每年的公務員考試，是國家選拔公務人員的最重要的活動，嚴格把好進口關，是事關公務員隊伍可靠性最重要的一環。由于公務員地位的特殊性，再加上優良的職業環境和穩定的工資福利待遇，每年公務員考試吸引了成千上萬的學子報名應試。

公務員考試，是進入門檻比較高的行業，確保每個報考者得到公平、公正的機會是人們最大的期盼。從這份名單來看，第一批幾乎都是留學人員。現在能到國外留學的人只有兩種人：

第一類人員，是學習成績特別優秀的人員，這部分可以得到公派留學的機會，公派留學人員學成歸來，都會得到比較好的安置。

第二類人員，主要是學習成績一般，考不上國內一流大學，但家裏有錢的人。從我身邊人的子女可以看出，幾乎都是富二代或是官二代。個人自費留學每年幾十萬的費用，不是普通家庭能夠承擔的，由于這些人的家庭都是非官即商，或是非商即官。由于家庭背景的原因，如果他們參加公務員考試，完全是在平等競爭的條件下被錄用，這是無可非議的，質疑也是多余的。

但像這樣集中公布錄用的公務員全是留學人員的做法，公衆要去質疑還是有依據的，至少這一這部分人都是有背景的人。他們是不是靠真本事、真功夫錄用的？這種懷疑是有一定道理的。這就需要相關部門給予公衆更多的信息，給予更多解答。不然真的可能就變成了假的了，至少這種做法的合理性是值得懷疑的。

綜上所述，最近針對某市集中錄用出國留學公務員的一份名單，引發網友的熱議，雖然網友們的熱議不會改變相關部門錄用的決定，但公衆需要更多的知情權，需要一個更符合常理的答案，需要一個更加公平、公正的環境。