武漢的羅女士最近打來電話稱，她在家養傷期間被公司通知要辭退她，之後她和公司就此事談賠償方案，卻始終無法達成一致。

羅女士是一名少兒器材培訓師，今年1月份，她跟朋友旅行時不小心把腿摔傷了，之後一個多月請假居家養傷，可就在這期間，她接到了公司裁員的消息。

羅女士說，自己年前才續簽的一份3年期限的合同，現在公司忽然單方面解約，弄得她措手不及。她和公司人力資源談賠償，對方答複是n加1，再加3月份工資，羅女士覺得很不合理。“我在公司待了3年4個月，所以我的n是3.5，我平均工資是6000多元。如果按照2n賠償，我的賠償金是4萬多元，但是按照公司的n加1賠償是2萬多元，中間就有1.5萬元的差距。”

按照我國《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標准的二倍向勞動者支付賠償金。這個經濟補償，是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。

幫女郎隨後陪同羅女士來到武漢愛立方傳媒有限公司，工作人員解釋道，羅女士被辭退的時間應該是從4月1號開始算，按照4月份來計算的話，羅女士的腿應該已經恢複，不屬于醫療期內被辭退。

現場羅女士稱，由于此前向公司申請了3月份的病假條，被退回，所以才讓她誤以爲從3月份起就被辭退。經過溝通，對于現在公司n加1的賠償方案，她也表示了認同。幾天後，羅女士表示已順利辦理離職，賠償金等也已全額發放。

（湖北電視綜合頻道記者 方明晶 萬博 責編 胡應豐）