人滿爲患來形容鄉鎮體制決不過分，且人數還在不斷增加。

財政壓力亦日趨接近＇極限，鄉鎮體制內又能養活多少人呀？

鄉鎮學校學生不斷減少，教師卻紋絲不動，閑出了幸福感！

鄉鎮醫院，一年到頭看不見多少病號，醫護人員只能幹坐著！

鄉鎮政府每個站辦所都塞得滿滿，有些科室一上班竟成了“拉呱”大會。

精簡勢在必行。機構改革應該有一種新思維。

即允許鄉鎮體制內的人帶薪離崗。

帶薪離職並不是滿薪，而是30％工資。

離崗後幹什麽呢？返到社會搞創收--做實體、做生意等各種合法正當的活計。

每個月或每年交給原單位一筆錢，具體數額由原單位自己定。然後原單位再發放剩余工資部分。上交單位多少，單位發放多大比例剩余工資。

離崗的條件應是45或50歲以上，一刀切的方式。

離崗名額應占單位人數約50％以上。

這樣做既給臃腫的鄉鎮體制瘦了身，提高了工作效率，更減輕了財政負擔，一舉兩得。

更重要的是此舉爲經濟發展提供了巨大人力資源，還爲經濟注入了資本。

如此，何樂而不爲！