當然是不能再領取的。機關事業單位工作人員的職業年金，是機關事業單位工作人員基本養老保險之外的補充養老保險，共同構成了機關事業單位養老保險的基本內容。

機關事業單位工作人員的養老保險制度是從2014年10月1日開始實施的，具體文件依據是國發（2015）2號，即《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。從這個標題大家就可以看出，機關事業單位工作人員養老保險與企業職工養老保險這是有差別的。

企業職工養老保險，一般都是稱爲企業職工基本養老保險，多了基本兩個字。之所以會稱爲基本養老保險，是因爲企業職工的養老保險制度，沒有將企業年金作爲養老保險的必繳內容；而在國發（2015）2號文件中，機關事業單位除了建立基本養老保險制度，繳納基本養老保險以外，還要建立職業年金制度，繳納職業年金。

機關事業單位工作人員在養老保險制度改革以後退休的人員，養老金包含了基本養老金和職業年金兩個部分。也就是說，職業年金既是對基本養老金的補充，同時也是機關事業單位工作人員養老金的一個部分。

機關事業單位工作人員的職業年金制度，是根據國發（2015）2號文件的規定和國辦發（2015）18號文件，即《機關事業單位職業年金辦法》的規定來執行的。機關事業單位的職業年金既然是養老保險制度的一部分，是對基本養老保險制度的補充，也就是大家所說的制度範圍規定要強制性繳納的補充養老保險。

職業年金的繳費基數和基本養老保險的繳費基數是一致的，總的繳費比例爲12%，其中單位繳費比例爲8%，工作人員個人繳費比例爲4%，單位繳費和個人繳費全部劃入個人賬戶管理，相當于工作人員用4%的繳費比例，獲得12%的收益。

機關事業單位退休中人，由于職業年金的繳費時間不長，最高只有10年的職業年金繳費年限。在養老金按照新老辦法計算時，其中新辦法計算的養老金包含了職業年金，作爲新老辦法對比的參數。新辦法高出老辦法的部分中，也包含了職業年金。

雖然新老辦法對比的養老金包含了職業年金在內，但由于職業年金基本上都是采取個人積累的方式，而且是單獨發放，本質上新老辦法對比後不影響職業年金的發放。職業年金的領取方式只有兩種。

一是一次性用于購買商業養老保險産品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；二是可按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完爲止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。

本人選擇任一領取方式後不再更改，但一次性領取並不是全部用于個人消費，而是要用于購買商業保險，按照商業保險條款領取待遇。這種方式目前各地基本上都沒有實行。因爲一次性領取，需要財政拿出大量的真金白銀來支付給退休人員，這對財政的壓力是非常大的。

目前退休中人基本上都是采取按月領取的方式。按月領取就是按照個人賬戶儲存額除以相對應的計發月數。這個計發月數和個人賬戶的養老金的計發月數是一樣的，即60歲退休的計發月數爲139個月；55歲退休的計發月數爲170個月，50歲退休的計發月數爲195個月。相對應的計發月數領取完不再領取。

按照計發月數來計算，60歲退休的人員，71歲後基本上就不再有職業年金；55歲退休的人員69歲左右不再有職業年金；50歲退休的人員66歲左右不再有職業年金。

也許有人會問，到了那時，自己的年齡增大了，而沒有職業年金了，自己的養老金不就減少了嗎？

其實這種擔憂是沒有必要的。職業年金由于是按照個人退休時的職業年金賬戶總額平均的，這個數字基本上不會變化。雖然職業年金部分可能還會繼續産生收益，但這種收益不會導致職業年金延長發放，到了139個月或是170個月以後，如果個人賬戶還有結余，就會采取最後一次清算的方式，清算完成以後注銷職業年金賬戶。

職業年金是固定的數字，不會每年調整，職業年金計發月數發完以後，由于基本養老金部分每年都會調整，基本養老金曆年調整以後增加的基本養老金數字可能會大大高于職業年金。隨著年齡的增大，基本養老金的調整還要向70歲以上的老人適當傾斜，基本養老金之外還有退休生活補貼、老年津貼等，所以不會對老年人的生活産生影響。

綜上所述，按照國辦發（2015）18號文件精神，職業年金如果是采取按月領取方式領取的，領完相對應的計發月數後不再領取，個人賬戶余額采取一次性清算的方式。清算完成後職業年金賬戶就會注銷。