吃相醜陋[得瑟]

國企，一線工人三千，績效一個月七百，無加班年終。領導年薪16-22萬。一個領導工資抵3-4個員工

比如南京卷煙廠一個普通處級幹部年薪就是五十萬起步，一線員工才拿多少？？？？

縮小貧富差距，減少社會矛盾，利于社會和諧！！

家裏親戚某冶上班，工資5000，他們部門總年薪30萬，地方總120萬，所有員工加起來比不過一個地方總，差距太大，

強烈建議國家取消年薪制，恢複80年代工資制

領導百萬，幹活都是派遣工、臨時工……

領導全都免職也不會影響企業運營！

建議單位內部做限制，最高薪資跟最低薪資挂鈎，比如最高不允許超過最低3倍之類的限制，防止貧富差距過大

坐標武漢，國企，員工月工資四千，副總年薪三十萬

萬惡的資本家

誰能創造效益誰的薪酬就高很正常，央企百分之八十以上的效益都是領導創造的

國企最辛苦一線工人拿平均酬薪3分之一[流鼻涕]

比較現實

領導沒有高薪，就沒有激勵機制；但內部相差太大，員工難免離心離德。這永遠都是一對矛盾，這也是國企難搞好的根本因素。

我們一位基層內退領導，年薪二十多萬，一線在職員工不到7萬，你說差距不大嗎？

某保險公司董事長，年薪千萬元。

這個很好解決，但沒有重磅人物關心！領導的最高工資定個標准，是你單位工資最低工資的5至10倍，就好操作也有標准了！

不是相對較低，而是相當低[得瑟][得瑟]

領導高薪崗位太多

錢從何處來

誰給他們拿年薪的權利了？

大談你們感恩，奉獻。

國家應該嚴查到底了

按勞取酬。

基層做銷售的才是真正創造業績的人，他們應該得到更多報酬。

央企，鐵路急需要改革

最可恥的就是銀行。

員工們牢記——“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。”

央企就是比私企還要私企，拿著國家的錢幹著自己的事，出現問題拿著國企頂包

難道僅僅是國企嗎？

企業領導自己制定工資標准。

[贊]洗洗睡吧

我單位那時候漲工資，經理800，部門經理500，主管300，到員工就是十塊二十的。兩輪工資漲的經理一天頂員工一月

建議央企國企工資作如下規定:1、沒有效益的單位，高管工資控制在職工平均工資的兩倍以內；2、有效益的單位，高管的工資控制在職工平均工資的三倍以內

這些事想想就算了

前邊開車的一個月的工資等于後邊坐車的一天的工資，30倍吧

八十年代，廠長工資拿不過技術工

幾百萬年薪

拿著年薪百萬的高管憑著人脈還譏笑他人的仕途有問題？不想想自己是如何“成就”的？

我媳婦他們單位，一線員工年終獎500-1500元，領導25-95萬元，項目經理（中層）年終獎30-45萬元。

老馬的收入爲什麽要和阿裏一般員工收入差不多，能力不同收入就是不一樣，爲什麽NBA的球員收入差距這麽大，有人5千萬，有人50萬

既然是國企就不應該給那些高管高工資。

這個我支持

央企員工端著鐵飯碗，工資不應太高。

普通職工三千幾分公司副總五十多不算其它

很多央企國企領導實行年薪制，員工實行等級工薪制。然後，生産線外包給農民工[笑著哭]

就是員工沒有基本工作，願意去的也擠不上

多放幾天假吧[得瑟]

天天講奉獻精神，拿這麽高的工資，我保證加班不領加班費。

還是有明白人，說的很對！

高薪低能的玩意兒不少，一個企業還TM的有職級，真T奶奶的搞笑，要就好好的搞企業發展，要就去體制內，不要出來瞎搞可好？？？？

還要義務加班

所以房子還是少部分的專屬

別勞務派遣就不錯了

說了一堆屁話，拿出來具體方案啊

相比私企已經很幸福了。

北京中石化，車間主任一年五十萬往上吧，不算灰色收入

還有沒編制的普工。派遣工。

本人央企員工，領導年薪百萬很正常。但是領導工資確實不高，你細品[呲牙笑][呲牙笑]

說了和沒說一樣！

你又不是他們的人，你能拿到工資，就不錯了

本文說的都是廢話

人人平等，多勞多得，史上最強大腦！

按需分配，需要多少就分多少

先查查上市公司虧本高薪吧

這帖子應該在抖音發出來……

高度關注……

基層銀行行長年薪40萬，員工卻5萬

大部分央企二級公司領導掙得多，200左右吧。

我就央企的，上個月到手3000。

取消勞務派遣公司！勢在必行！

我們單位領導年薪百萬，員工工資都發不出來了