在NBA曆史至今77年的發展曆程裏，爲了讓聯賽有條不紊的進行，聯盟官方對各項規則制度也在不斷地修改完善中，前些年爲了抑制哈登等球員“碰瓷式”故意造犯規，就對球員的投籃犯規界定出了一個新的細則：如果球員之間的身體接觸在拿球一方有投籃的動作之前，而不是還沒做出完整的投籃動作時，裁判不會判罰投籃犯規。

聯盟規則的修改增添都是由于球員在場上的實際效果而推動的，除了“哈登規則”之外，像我們所熟知的“背身三秒”、“防守三秒”、“幹擾球”等規則名詞，就是聯盟爲了限制奧尼爾、張伯倫等BUG級球員而推出使用的。

在NBA曆史上，有很多規則是由于一名球員而被迫修改的，但能以球員名字來命名的條款，截止到目前就六項，下面我們就來好好了解一下這六項條款！

雖然相比起常規賽MVP、最佳防守球員和最佳陣容、最佳防陣，常規賽階段的五項數據之王沒那麽含金量十足，但球員們對這些數據之王還挺感興趣的，畢竟能夠在某一數據統計上成爲聯盟王者，這吸引力不可謂不大。NBA曆史至今，甚至還有不少大牌球星爲了拿到這五項數據之王的其中一個，沒少做出爭風吃醋、刻意刷數據的行爲。

在2013-14賽季之前，球員們想要拿到五項數據之王中的一個，相對還是很容易的，因爲這個榮譽只有一個評選標准：誰場均數據最高，誰就拿！如果你一個賽季只打了20場，某一項場均數據是當賽季聯盟最高的，那數據之王就屬于你。

爲什麽要說在13-14賽季之前呢？因爲聯盟在12-13賽季結束後就對數據之王的評選規則進行了修改：常規賽出場次數必須達到70%（也就是58場）才能參選。聯盟之所以會對數據之王的評選規則做出修改，完全是拉簡·隆多在12-13賽季辦的事太過分了。

當賽季隆多場均拿到了13.7分5.6籃板11.7助攻的數據，其中11.7次助攻爲聯盟賽季最高，按照以前的規則，他就是助攻王，但隆多這賽季在常規賽總共只打了38場，而這對于場均助攻數第二高（9.7個）、出勤達到70場的保羅極度不公平，所以爲了避免之後再出現隆多這種情況，聯盟才對數據之王的評選規則做出修改。因爲這個規則是因爲隆多而改變，所以就被稱爲“拉簡·隆多條款”。

看球較晚的球迷，可能不怎麽了解阿蘭·休斯頓這名球員，甚至有人連他的名字都沒聽過，畢竟他的職業生涯不怎麽出彩，在最巅峰時也僅僅只是入選過兩次全明星替補。但在當年，休斯頓可是聯盟有名的中投小王子，那一手中投標准得就像教科書一樣，在98-99賽季更是作爲主力球員之一，幫助尼克斯以“黑八”之姿一路殺進了總決賽。

休斯頓的生涯輝煌于尼克斯，卻也“毀于”尼克斯！00-01賽季常規賽，休斯頓總計出戰78場，場均能拿到了18.7分3.6籃板2.2助攻的數據，季後賽的尼克斯雖然首輪出局，但休斯頓還是拿到了場均20+的個人數據，看到休斯頓在這賽季打得如此之好，所以根本不差錢的尼克斯在01年休賽期就給了已30歲的休斯頓，一份6年1億美元的超級大合同。

雖然這份合同給的也有些過大了，但休斯頓在接下來的兩個賽季打出了生涯最佳的數據表現：場均20+3+2和22+2+2。不過這兩個賽季一過，休斯頓的表現就一年不如一年了，04-05賽季在打了20場比賽後，便因傷宣布退役，而此時他的合同才執行到第四年。

按照當時NBA的規則，哪怕球員退役了，但只要合同還在，那就要計入球隊工資帽，而休斯頓這1753萬美元的年薪，對于尼克斯來說就成了一個巨大的負擔。

因爲阿蘭·休斯頓的情況確實阻礙了聯盟球隊的發展，所以爲了在以後規避這個問題，幫助各隊健康發展，聯盟官方便推出了特赦條款：如果球員因爲傷病在合同期內退役，球隊可以選擇裁掉該名球員，並且該名球員後續的薪資合同也不會計算在球隊工資帽內。因爲這項條款的第一適用人和主要推動者是阿蘭·休斯頓，所以此條款也被稱爲“阿蘭·休斯頓條款”。

巅峰期的加裏·佩頓是聯盟中最好的後衛之一，他的防守是讓巅峰喬丹都感覺到頭疼的存在，但是在他的生涯末期，爲了拿一個總冠軍是到處抱大腿，03-04賽季去湖人組建F4爭冠失敗後，便在04年休賽期加盟了凱爾特人。

雖然加盟凱爾特人時的佩頓，早就不是曾經的那個佩頓了，但他還是在04-05賽季打出了場均11.3分3.1籃板6.1助攻1.1搶斷的數據。雖然打得不錯，但在這個賽季的交易截止日前，凱爾特人爲了從老鷹那將安東尼·沃克給交易回來，所以就將佩頓給放進了交易。當時的老鷹是一支選擇重建的球隊，所以對已36歲的佩頓不感興趣，于是雙方在交易完成後立馬達成買斷協議。

在佩頓被買斷後，他居然又以一份底薪合同重返凱爾特人，這一來二去，相當于凱爾特人用近乎白嫖的方式得到了安東尼·沃克，雖然這事不大，但可能帶來的後果非常嚴重，如果聯盟不加以制止，那以後所有球隊都可以通過這種方式完成PY交易，到時聯盟就徹底亂套了，于是爲了讓這事以後不在發生，NBA立馬出台了規則：解約球員必須要等過完30天的澄清期，才能重新和原球隊簽約！

雖然NBA用“加裏佩頓條款”對這種猶如“兒戲”般的交易操作進行了制止，但根本沒有解決這個問題，有些球員還真就願意等過完30天的澄清期後重新和原球隊簽約，哪怕這30天沒錢領、沒球打都可以接受，最出名的便是“大Z”伊爾戈斯卡斯和麥克戴斯，最終NBA在2011年的勞資協議中對加裏·佩頓條件進行了修改：一個球員如果被球隊交易了，那該球隊將無法再同一個賽季裏重新得到該名球員。

2010-11賽季是德裏克·羅斯的生涯第三年，經過三年的調整，公牛終于圍繞羅斯建立起了一套足以沖擊季後賽的陣容，但讓人難以置信的是，這支公牛竟然在羅斯的帶領下，在常規賽打出了62勝20負的聯盟第一戰績。

因爲公牛戰績漲幅太大，相較上賽季多贏了21場，再加上羅斯場均25分4.1籃板7.7助攻的數據絲毫不比詹姆斯、科比等超巨差，所以當賽季的常規賽MVP給了年僅22歲的羅斯。10-11賽季結束後剛好趕上NBA勞資雙方的又一次談判期，于是爲了保障年輕球員的利益，在球員工會爲首的勞方堅持下，NBA推出了“指定新秀條款”，也就是咱們所熟知的“德裏克·羅斯條款”。

11年版本的羅斯條款：在新秀合同期內，只要拿到常規賽MVP，或者是兩次入選全明星首發，又或者是入選2次最佳陣容，就可以和球隊簽下一份起薪占工資帽30%的頂薪合同。雖然這個條款因羅斯而推出，也以羅斯來命名，但第一個享受到該條款的球員卻是杜蘭特。

2016年的新版勞資協議中，NBA對羅斯條款進行了修改，目前最新版本的羅斯條款：在新秀合同內，第二至第四個賽季期間當選常規賽MVP；第四個賽季入選最佳陣容，或第二至第四個賽季期間兩次入選最佳陣容；第四個賽季當選最佳防守球員，或第二至第四個賽季期間兩次當選最佳防守球員。只有滿足這三項中的一項條件，才可以簽起薪占工資帽30%的頂薪合同。

羅斯條款不管咋變，它還是叫羅斯條款，這個條款真的給了那些年輕球員一個相當重大的激勵，畢竟有了這個條款，年輕球員有了一個機會去提前掙更多的錢。說真的，要不是羅斯當年真的太強，NBA到今天都不一定會推出這項條款。

當年被稱爲“大將軍”的吉爾伯特·阿裏納斯是何等的強大啊！在進攻端，他的火力不輸NBA任何一位頂級得分手，哪怕是在和科比的對飚中，他也拿到了60分的高分，而科比只有45分。然而就是這麽強悍的阿裏納斯，在01年參選時直到第二輪第2順位才被勇士選中。

新秀年的阿裏納斯打得還不錯，場均10.9分2.8籃板3.7助攻，不過當賽季他只出場打了47場。進入生涯第二年的阿裏納斯就靠自己的出色表現成爲勇士的首發，當賽季他的場均數據提升爲18.3分4,7籃板6.7助攻1.5搶斷。

因爲阿裏納斯是二輪秀的緣故，所以勇士和他簽的新秀合同只有兩年，這距離處罰伯德條款還差一年，所以勇士對阿裏納斯的續約顯得很被動，他們按規則只能給阿裏納斯一份年薪相當一般的合同（幾百萬美元一年），可阿裏納斯的實力與表現明顯值得更大的合同，所以有大把薪資空間的奇才用一份5年5122萬美元的大合同從勇士手中搶走了阿裏納斯。

勇士很想留下阿裏納斯，但奈何因規則限制而只能眼看著他離開，之後NBA爲了保障各隊的利益，推出了一個新的規則：母隊可以在起薪相同的情況下，第二年工資漲幅達到8%，第三年甚至更高。

雖然“吉爾伯特·阿裏納斯條款”更多的意義還是在保護球隊的利益，但也給了那些二輪秀和落選秀一個掙更多錢的機會，畢竟留在母隊，在獲得鳥權後能簽更大的合同。

在看NBA時，球迷們或多或少都知道或聽到過“鳥權”這兩個字，而這個“鳥權”的全稱叫“拉裏·伯德條款”，因爲伯德（Bird）與鳥（Bird）同詞同音，所以咱們就管這個條款爲鳥權。鳥權的存在是爲了保護球隊的利益，同時也讓球員掙到了更多的錢。

NBA爲了讓聯賽更加健康的發展，在1984-85賽季開始實行工資帽制度，然後又從2002-03賽季開始實行奢侈稅制度。工資帽的實行讓所有球隊都在一個公平的金錢數額下進行球隊簽約、交易操作。

當年剛開始的工資帽要求很嚴格，所有球隊的薪資總額都不得超過工資帽。如果真按照這樣的做法，那那些擁有多位明星球員的球隊，最終只能眼睜睜看著自家的明星球員離開，而最典型的就是擁有多位明星球員的凱爾特人。

83-84賽季結束後，凱爾特人的核心老大拉裏·伯德成爲自由球員，如果按照工資帽的規定來執行，除非伯德願意大幅降薪，否則凱爾特人沒有更多的薪資空間去給伯德開頂薪合同，畢竟當時的凱爾特人隊內還有麥克海爾、羅伯特·帕裏什和丹尼斯-約翰遜這三位年薪不低的明星球員，但伯德是何種人，怎麽可能接受降薪？

要不說還是大衛·斯特恩厲害呢！身爲聯盟總裁的他，爲了聯盟的收視率與熱點，直接開始打造魔術師對伯德的“黑白雙雄”對決，以及湖人對凱爾特人“黃綠宿敵對決”，當斯特恩看到凱爾特人可能要被迫失去伯德之時，爲了幫凱爾特人，也爲了幫聯盟、幫自己，“拉裏·伯德條款”在83-84賽季結束後立馬實施。

“拉裏·伯德條款”：在同一支球隊效力滿三年，便可以和母隊無視工資帽簽一份大合同，而且每年年薪的漲幅爲10.5%（與其他隊簽則爲8%）。 鳥權的推出不僅讓凱爾特人感到開心，聯盟其余球隊都很開心，因爲他們再也不用擔心因爲薪資空間問題失去自己的大牌球員了。