在快節奏的職場環境中，每個人都在爲自己的職業生涯不斷努力。在這種高壓和競爭激烈的環境下，一次偶然的人事變動可能會導致意想不到的後果。

林婷是一家廣告公司的資深項目經理，她因爲産假暫時離開了工作崗位。爲了填補她的空缺，公司臨時聘請了一名實習生小王，負責接手林婷的部分工作。

小王剛從大學畢業，充滿熱情和創意。在林婷休産假的這段時間裏，小王不僅迅速適應了工作環境，還成功地推動了幾個懸而未決的項目，甚至開發出新的客戶資源。她經常加班，努力提升業績，希望能在這份實習中留下深刻的印象。

然而，當林婷産假結束回到公司時，局面發生了突變。林婷回歸的第一天，小王就被叫到了HR辦公室。HR通知她，由于林婷已回來，公司不再需要額外的人手，因此她的實習合同將不再續簽。雖然小王的表現得到了同事們的認可，但公司的決定已經下達，無法更改。

失望與不甘讓小王感到深深的挫敗感。她無法理解，爲什麽自己的辛勤工作和成果無法轉換爲繼續留在公司的機會。在交接工作的過程中，出于一時的沖動，她刪除了自己開發的客戶資料和項目文件。她認爲，既然公司不珍惜她的努力和成果，那麽這些成果也不應該留給公司。

小王的離開給公司帶來了巨大的打擊。刪除的資料涉及的客戶和項目價值高達200萬，這對于廣告公司來說是一個不小的數字。公司試圖恢複數據，但已經爲時過晚。

這個事件在公司內部引起了廣泛的討論。許多同事對公司的人事政策表示質疑，認爲公司應該更加重視和尊重每一位員工的努力和貢獻，而不是僅僅因爲某個員工的回歸就輕易地放棄另一位表現出色的員工。

這一事件不僅讓公司經濟上受到損失，更在員工中間播下了不信任的種子，影響了公司的整體氛圍和團隊的穩定性。對于管理層來說，這是一個關于如何平衡人力資源和員工情感的重要教訓。

親愛的各位網友，你覺得小王做得對嗎？你如何看待公司“卸磨殺驢”的行爲？歡迎大家在評論區交流！