職場如戰場，有人遲到早退、升職加薪，有人做生做死、降薪被裁。

盡管個中緣由錯綜複雜，但是有些人栽就栽在不會說話上，我那位退休廳級伯父曾告訴我：領導最想裁掉的，是那些天天說這5句話的員工。

一、這不公平

職場中，我們或多或少都會遇到一些看似不公平的事情。或許你的同事因爲關系戶而獲得了更好的機會，或許你因爲一次失誤而承擔了全部責任。

在這些時候，很多人會忍不住抱怨：“這不公平！”然而，這樣的抱怨只會讓你在領導心中減分。

領導們更希望看到的是員工能夠積極面對問題，主動尋找解決方案。

抱怨不公平，不僅不能解決問題，還會讓領導覺得你缺乏擔當和責任心。所以，與其抱怨，不如把心思放在如何讓自己變得更強大、更優秀上。

二、這不是我的活兒

在職場上，有時候我們需要承擔一些額外的工作任務。

當這些任務來臨時，有些員工會立刻擺出一副“這不是我的活兒”的態度。這種態度不僅會讓領導覺得你缺乏團隊精神，還會讓人覺得你不夠敬業。

一個優秀的員工應該懂得，在職場上，很多時候工作並沒有明確的界限。當你能夠主動承擔更多責任、完成更多任務時，你也就爲自己創造了更多的機會。

所以，不要輕易拒絕那些看似不屬于你的工作，而是要學會從中找到成長和進步的機會。

三、這根本不可能完成

在工作中，我們難免會遇到一些看似難以完成的任務。

面對這些挑戰時，有些員工會立刻表示：“這根本不可能完成！”這樣的態度不僅會讓領導對你失去信心，還會讓人覺得你缺乏挑戰精神。

一個優秀的員工應該懂得，在職場上沒有什麽是不可能的。當你面對困難時，應該學會積極尋找解決方案、尋求幫助和支持。

只有這樣，你才能夠不斷突破自己、實現更高的成就。所以，不要輕易放棄那些看似難以完成的任務，而是要學會從中找到成長和突破的機會。

四、這不是我的錯

在工作中，我們難免會遇到一些錯誤和失誤。當這些問題出現時，有些員工會立刻將責任推給別人：“這不是我的錯！”然而這樣的態度只會讓你在領導心中失去信任和支持。

一個優秀的員工應該懂得，在職場上勇于承擔責任是非常重要的品質。

當你能夠主動承認錯誤、積極尋找解決方案時，你也就爲自己贏得了更多的尊重和支持。

所以，不要害怕犯錯，而是要學會從中吸取教訓、不斷進步。

五、我沒有時間

在職場上，時間是非常寶貴的資源。然而有些員工在面對工作任務時卻總是表示：“我沒有時間！”

這樣的態度不僅會讓領導覺得你缺乏效率意識，還會讓人覺得你不夠重視工作。

一個優秀的員工應該懂得如何合理安排時間、提高工作效率。

當你能夠高效地完成工作任務、爲團隊創造更多價值時，你也就爲自己贏得了更多的機會和發展空間。

所以，不要總是把“沒有時間”當作借口，而是要學會合理規劃時間、提高工作效率。

以上這些消極的態度和言語不僅會讓領導對你失去信任和支持，還會限制你的職業發展和成長空間。

因此，我們應該始終保持一種積極向上的心態和態度。只有這樣，我們才能夠在職場上獲得更多的機會和發展空間，成爲那個讓領導青睐、同事尊重的優秀員工。