在職場內，想要升職加薪，光靠埋頭苦幹是不夠的，還得懂得一些“潛規則”。有些“潛規則”，是那些提拔快的人打死也不會告訴你的，因爲他們深谙“悶聲發大財”的道理。今天，我就來給大家揭秘一下，體制內提拔快的人，都偷偷摸摸地運用著哪些“適當法則”。

一、有能力，適當露一手

在職場內，能力很重要，但更重要的是，要讓領導看到你的能力。如果你只是默默無聞地做事，即使能力再強，也可能被埋沒。所以，你要學會“適當露一手”，在關鍵時刻展現你的實力，讓領導對你刮目相看。

當然，“露一手”也要講究技巧，不能太過張揚，否則會引起同事的反感，甚至招致領導的猜忌。最好的方式是，在完成本職工作的同時，主動請纓，承擔一些有挑戰性的任務，並在完成任務的過程中，展現你的能力和擔當。

二、有脾氣，適當發一下

在職場內，很多人認爲，要升職加薪，就得當個“老好人”，對領導唯命是從，對同事忍氣吞聲。其實，這種想法是錯誤的。如果你總是表現得唯唯諾諾，沒有自己的主見，領導反而會覺得你軟弱可欺，不值得重用。

所以，你要學會“適當發一下脾氣”，在原則性問題上，要敢于表達自己的意見，維護自己的尊嚴。當然，“發脾氣”也要講究方式方法，不能無理取鬧，也不能情緒失控。最好的方式是，在表達意見的同時，保持冷靜和理性，並提出合理的解決方案。

三、有關系，適當亮一亮

在職場內，關系很重要，但更重要的是，要懂得如何利用關系。如果你只是默默地擁有關系，卻不善于利用，那麽關系就只是一張廢紙。所以，你要學會“適當亮一亮”你的關系，讓領導知道你背後有人，從而對你更加重視。

當然，“亮關系”也要講究技巧，不能太過露骨，否則會引起同事的反感，甚至招致領導的猜忌。最好的方式是，在與領導的日常交往中，不經意地透露你的關系背景，或者在關鍵時刻，請你的關系出面，幫你解決一些難題。

四、寫在最後

總而言之，在職場內，想要升職加薪，除了要具備紮實的業務能力，還要懂得一些“潛規則”。這些“潛規則”，並非是什麽歪門邪道，而是讓你在職場中更加遊刃有余的“生存法則”。