公司最近發布了一條通知，內容是要進行裁員。最終裁員名單出爐，我們部門的一個大姐“有幸”入圍。當大姐看到名單的那一刻，滿臉憂郁。確實，對于一個已經43歲的人來說，職場上的競爭力確實已經很不行了。35歲都已經成爲了門檻了，何況她已經43歲。最主要的，她在公司就是一個普通文員，沒有任何特殊技能。

當天，大姐就找到了我，原因很簡單，想要我去跟領導溝通，幫她爭取一下。至于她爲什麽找我，是因爲我在公司內部跟各位領導的關系都還不錯，屬于領導比較喜歡的類型。

然而，我最終跟領導的溝通並沒有取得想要的結果，領導的想法並未改變。

領導直接問我，讓我給他一個留下大姐的理由，我當時說了一大堆，其實也就是我前面提到的那些原因，43歲，沒有特殊技能，被裁掉之後會很難找工作。

結果領導直接一頓反問：“是的，43歲了，要效率沒效率要精力沒精力，沒有任何特殊技能，無法爲公司作出任何貢獻，所以公司才要裁掉她！按照你的說法，跟她情況一樣，甚至情況不如她的人，我們國家應該有一大把，難道都要我們幫她解決？年齡問題我們暫且不談，誰都會老，沒有任何特殊技能，這個責任算不到公司頭上吧！公司沒有理由幫她承擔這個責任吧！”

領導的這幾句話直接把我怼得無言以對了。

不過，真正讓我無語事情是之後大姐的表現。

當我把跟領導溝通的結果告訴大姐的時候，大姐竟然開始諷刺我了：“平時看你那麽會拍馬屁，費盡心思跟領導搞關系，原來關系也沒搞好嘛！”

這話，直接把我惹火了。我費盡心思去幫你爭取留下的機會，你現在竟然是這樣的態度。既然你不仁，那就別怪我不義了。

之後這些天，我詳細整理了大姐平時跟我的聊天內容，把裏面涉及到她違規的部分全部整理了出來。諸如她讓我幫忙打掩護早退的，在一些日用品采購上違規操作的，等等之類違規的東西。

當然，我還利用員工身份從其他同事那裏收集到了其他一些領導不方便收集的材料，都是她違規的證據。

最後，我把整理的資料交給了領導，並且真誠地跟領導道歉，表示之前幫大姐爭取留下的機會是我考慮問題不夠透徹，以後會嚴格執行公司的決定。

最後，大姐不是被裁員了，而是因爲存在太多的違規被公司合理合法地開除了。

有人說，我這樣做太過分了。我想說，我只是以其人之道還其人之身，這一切都是她自找的。