導讀：3月29日，《華爾街日報》對台積電創辦人張忠謀的專訪中，張忠謀表示無法理解美國年輕員工“追求工作與生活平衡”的態度。

圖：張忠謀

在這份名爲《他在55歲創辦了全球最重要公司》的張忠謀專訪中，報道提到，比爾蓋茨、喬布斯和黃仁勳在創辦微軟、蘋果及英偉達時，分別爲19、21、30歲，但張忠謀創辦台積電時已55歲。

報道認爲，年齡正是張忠謀能成功的關鍵之一，因爲當時他已擁有豐富經驗與專業知識。張忠謀本人也在專訪中坦言，這類型的創新，年紀較長的人比年紀較輕的人更有能力做到。此外，“我不可能更早做到這一點”，甚至認爲“沒有人可以更早做到這一點”，因爲他是第一人。

92歲的張忠謀在聊到退休話題時，他以老兵形容自己，並強調“老兵不死，只是凋零”。

圖：張忠謀

另外，在談及台積電花400億美元前往亞利桑那州設廠，卻因勞力短缺導致進度落後時，張忠謀說，自己對于部分美國年輕員工追求工作與生活平衡的態度感到不解。

他直言，當他在那些員工的年紀時，只知道若是沒有工作，就不會有生活（品質）。由于張忠謀此前多次發言反對並不看好赴美建廠的舉動，此言被島內半導體業界解讀爲批評美國員工的敬業精神和專業素質。

張忠謀認爲，中國台灣地區擁有半導體制造的核心優勢在于人及工作文化，“若在淩晨1點遇到設備故障的情況，台灣廠可能2點就能修好，但在美國要等到早上8點才會有人來維修”。

圖：台積電美國廠延至2025年量産

同時，他的這番言論也引發島內輿論沸騰。不少網友感歎，“肝換來的”、“奴隸文化”、“感覺好悲哀”，乃至前台積電員工還怒噴“這種文化造就了台積電，但也說明台灣的工作文化有多麽扭曲”。

提及台積電兩邊工廠員工和文化的差異性，有島內網友表示，“說難聽奴性不夠好聽點自主性高”、“張忠謀也沒有輪班過”、“這種老一輩觀念永遠都是工作優先，畢竟有他們時代的局限性”、“那種要員工無條件賣命的時代已經過去了”、“不要拿亞洲人思維看洋人”。

此外，一條關于“台積電赴美設廠是否被美國政府設計”的帖子也因此引發熱烈討論，有網友認爲“不要將籌碼全壓美國，會被吃幹抹淨、用完就丟”、“美國想先把台灣最有價值的東西騙到手”、“90年代整個日本不就被設計了，失落到現在，台積電一個廠而已，不算什麽”。