劍客北海 三劍客

輪休，這是個比較部隊特色的詞。

雖然家人就在身邊，但是要等到輪到自己，周末才能回家看看，這就是輪休。

文｜劍客北海

圖｜大唐

編輯｜劍客山風

五一期間戰備，由于在位率不夠，小趙沒有排上輪休。這周應該輪到小李輪休，但小趙說自己還沒輪休，這周應該先讓他輪休。

小李說，小趙上周沒輪休，可以等單位補休，這周輪到自己輪休了，要是將機會讓給小趙，那自己什麽時候休？因爲後面等輪休的戰友可不會將機會讓給自己。

小趙說，單位什麽時候補休過？單位從來不會補休，所以占用輪休的周末就不應該算在輪休裏，輪休就該往後延……

這種爲了輪休而爭吵不休的事情，其實在各個單位都很常見。

平時你好我好的戰友，一旦遇到輪休問題，那是據理力爭，寸步不讓。即便是爭得臉紅脖子粗，也在所不惜。

因爲，輪休對大家來說，真的是太重要了。

所以，有戰友勸小趙，說以後還有的是輪休的機會，少休一天又何妨，何必跟戰友鬧成這樣的時候，小趙忍不住反駁：

“那是輪休嗎？

那是我用每個月1000元的分居費，一年一萬多配偶、孩子的探親路費，一個月一千多的房租，以及20天的探親假和配偶辭職換來的休息時間。

雖然以後有的是輪休的機會，可少休一次就虧一次啊！

仔細算來，分居費和探親路費我一年少拿2.5w，房租一年掏1.5w，配偶辭了工作，一年少賺5w，這加起來就是9w。就算一個月能輪休兩次，一年也就只能輪休24次，算下來一次就是3700多，何況根本不可能輪休24次。

這少休一次，就是少這麽多錢，我不爭，能行嗎？”

聽完小趙的話，勸小趙的戰友都沉默了，因爲他算的這筆賬，並沒有錯。

輪休就意味著分居費停發，配偶、子女的探親路費停發，單位不會安排住房，需要自己找房子住，錢少了，還得租房子，一來一往，確實是不少錢。

從經濟賬的角度來算，輪休的戰友們少輪休一次，確實損失很大。

換作誰，也不能昧著良心說自己不在乎。

其實，如果每周都能正常輪休，也不會出現小趙和小李爲了輪休爭吵這種事情。

可問題在于，正常輪休太難了。

一是容易受特殊情況影響。

這周有任務，周末就不能輪休；下周有檢查，周末也不能輪休。三天兩頭的周末不能輪休，正常輪休就會受到影響。

上周本該小趙休，他還沒休，這周又輪到小李了，這事怎麽解決？讓誰休都對，讓誰休也都不對。

可能有人說，要是能補休就好了。

但很多單位根本沒有補休的說法，即便是有，最多補休一個下午，跟一個周末比起來，還是差很多。

不能補休，就只能輪休的人互相扯皮。

二是容易受外界因素影響。

有的單位在遠離市區的偏遠地方，而家屬卻在市區，雖然單位每周會有班車，但是遇上雨雪等惡劣天氣，車輛難行，輪休就會取消。

還有的單位每年要出外訓，一走就是幾個月，甚至半年，離駐地較遠，單位也沒有班車，想要輪休就不現實。

這種情況對輪休的戰友是比較虧的，不能輪休不說，分居還沒有分居費。

三是容易受單位“土政策”影響。

雖說輪休不是“法外之地”，但是沒有具體的政策細則，各個單位都可以“自由發揮”。

有的單位一周輪休兩次，周三晚上一次，周五晚上到周一早上一次，然後兩套輪休名單，周三輪周三，周末輪周末。

有的單位一周輪休一次，一次回一天，或者是兩周輪休一次，一次輪兩天。

還有的單位，明明在位率也夠，但一次就放兩三個人走，剩下的一次次輪。這樣看起來沒有什麽問題，可輪休的周期長了，能輪休的次數就少了。

更有甚者，輪休可以，但是要扣年休假。本身享受輪休的戰友們年休假就比兩地分居的少了20天，再一扣年假，更是所剩無幾。

四是容易受單位領導的心情影響。

能不能輪休，一半取決于政策，另一半取決于領導心情。

有時候領導興致上來了，可能好幾周都不讓輪休，大家有意見，卻也只能憋著。

五是容易受身邊戰友的態度影響。

雖然周末是休息日，但日常的崗哨、工作、公差都是正常開展的，原本大家一起幹的活，輪休的戰友走了，工作都留給剩下的戰友，工作量就增加了。

本身周六休息不保證，周日保證不休息就夠難受了，還得多幹活，不能輪休的戰友們意見也很大。

因此，能輪休的戰友，可能就會被不能輪休的戰友所排擠，久而久之，自己都不敢輕易輪休。

說到這個輪休，不僅是戰士苦惱，基層主官也苦惱。

大部分單位基層主官都是跟戰士的輪休時間是一樣的，看起來基層主官一人一次，人數少，輪休的次數多，實際上，並不是這樣。

大部分基層單位都要求基層主官每天都要在位，檢查、出任務的時候，兩個一個都別想走。

要是一個主官休假、出差、外出培訓，另一個就會被“焊死”在崗位上，還輪休，想都別想。

像有的基層主官外出培訓，一走就是兩三個月，若是沒有人來代職，那就別想回家的事。

很多基層主官說，自己輪休的時間，還沒有軍士一半的多。

雖說輪休很難，但不得不說，輪休是個很好的政策，增加了配偶在駐地的軍人家庭的團聚次數，提高了幸福指數。

保障輪休制度，不僅能夠提高官兵的服役積極性與熱情，還能提高部隊的建設與戰鬥力。

因此，這麽好的政策，希望能克服千難萬難，做到應休盡休。

減少官兵的後顧之憂，他們才能全身心投入工作，一心爲打贏而努力。

筆者一直想說，能上媒體宣傳的，大概率是大部分單位還做不到的，所以看到這篇文章的時候，我就知道，任重道遠了。