在國央企這個大家庭中，有這樣一群人，他們穿梭在各個項目和部門之間，默默付出，他們就是合同工。然而，他們的身份和地位卻常常被人們忽視和誤解。
一、探尋合同工的身份之謎
合同工與正式工的微妙差異正式員工，他們仿佛是企業的“嫡系部隊”，享受著全面的福利待遇和職業穩定性。而合同工，則像是“編外人員”，雖然同樣爲企業付出，但在待遇和地位上卻有著天壤之別。這種差異，不僅體現在薪資福利上，更體現在企業文化融入和職業尊嚴上。
合同工的聘用之困國央企聘用合同工，本是出于靈活用工和項目需求的考慮。然而，這種臨時性的用工方式，卻往往讓合同工陷入“用完即棄”的尴尬境地。他們爲企業貢獻了自己的力量，卻很難得到應有的認可和尊重。
法律保障下的無奈雖然《勞動合同法》爲合同工提供了一定的法律保障，但在實際操作中，他們依然面臨著諸多困境。企業往往利用法律漏洞，降低合同工的待遇和福利，讓他們在法律的保護下依然感到無奈和無力。
二、揭示合同工的內心世界
1.薪酬待遇背後的辛酸
拿著較低的薪水，卻幹著與正式員工同樣的工作，這是合同工最無奈的現實。他們渴望得到公平的待遇，但往往只能默默忍受這種不公。背後的辛酸和無奈，只有他們自己能夠深切體會。
2.晉升機會的渺茫與掙紮
對于合同工來說，晉升機會仿佛是一個遙不可及的夢。他們努力工作，渴望得到認可和提升，但現實的殘酷往往讓他們感到絕望。這種掙紮和無奈，是他們內心的真實寫照。
3.工作穩定性的恐懼與不安
合同到期、項目結束、業務調整……這些對于正式員工來說或許只是工作的一部分，但對于合同工來說，卻意味著失業的風險和生活的壓力。他們恐懼未來，不安于現狀，這種心理狀態嚴重影響了他們的工作和生活質量。
國央企合同工是企業中不可或缺的一部分，他們的付出和努力應該得到應有的認可和尊重。只有攜手共進，構建和諧勞動關系，才能讓企業更加穩健地發展。讓我們共同努力，爲合同工爭取更多的權益和尊重！
企業編04年取消，現在國企央企裏面除了行政編就是合同工。文裏面說的那種叫勞務派遣合同工
合同工又怎麽樣，給餓不死你的工資，買不起房，買不起車的待遇，各種考核各種壓榨，全年就那幾天可以偷懶空閑的年休，戰俘待遇都不如！還合同工[笑著哭]
我就在國企，現在都是簽合同的了，全部都是公司職工，哪有什麽編制（不知道其他國企有沒有），文中說的是工程隊勞務工？如果是的話那和文中寫的內容也不符。
其實就是項目工，沒有這個項目你就走了，而且合同上有你的工資，它跟正式工不一樣，就是正式工可以每年漲點工資，也可以減薪。但合同工工資就是合同上的
我就在央企，記得05年時改的公司制，簽了合同，那時其實就是合同工了，說好聽了是正式工，雖然說和臨時工有天壤之別，但是裁員這把大刀一直懸在普通工人的頭上遲遲不肯落下而已
四川石油天然氣建設工程有限責任公司的正式員工更慘！中石油集團公司都不管。
正式工指揮一下就行
都是合同工，但是福利待遇不一樣，我們這裏叫編外人員
同工同酬[笑著哭]
還不如西方企業文明
正式工也是合同工好吧
福利待遇嚴重不公平，買最低的社保，更不說有什麽住房公積金
那也比勞務工！外包工好多了[笑著哭][笑著哭][笑著哭]
應該和正式工同樣待遇！
勞動合同工，勞務派遣工，臨時工
愛啥工啥工 有錢發就行 怎麽舒服怎麽來
53歲退休拿高薪，福利待遇寫進制度裏
起初，合同工比正式工工資多10%的合同費