退休後，能拿到多少養老金是許多人關心的問題。考公上岸與否，對養老金的影響有多大？普通打工人的養老金又會有何變化？今年，這一切都迎來了階段性答案。

經過十年過渡期，從今年十月份起，養老金雙軌制將不複存在，意味著無論體制內外，大家都遵守同一套遊戲規則，再也沒人開挂。

養老金並軌後，不論是機關事業單位還是企業職工，均需按規定繳費。那麽，體制內帶編制的人員在並軌後，退休金會減少嗎？而小公司的上班族是否能多拿些養老金呢？

確實，會有一定變化。之前的雙軌制是，機關事業單位職工上班時不交養老保險，退休後卻能領取在職平均薪資80%至90%的退休工資，這部分資金由國家財政支付。

而企業職工則需自己繳納養老保險，退休後領取的養老金約爲退休時工資的40%左右，這部分資金由財政、個人和企業共同承擔。

這就像是大家都在同一鍋裏吃飯，但有人不用交公糧卻吃得多，交了公糧的卻吃得少。因此，有些在企業工作的年輕人一旦工作不順，便想辭職考公。他們的父母也常勸他們回老家考公考編，認爲這樣更好。大家都在爲社會做貢獻，但有無編制卻導致養老金待遇的差異，這顯然不合適。

因此，2014年十月，養老金並軌改革出台，核心思路是無論身份如何，工作時需繳費才能領取退休金。這一改革設定了十年過渡期。

在此期間，機關事業單位職工因退休時間不同，養老金待遇也會有所變化。若在2014年十月前已退休，則繼續享受原政策養老待遇；若自己在2024年十月後退休，則需自己繳費領取養老金；若在這十年間退休，則按“保低限高”原則處理。

過渡期結束後，一律按新辦法執行。但從某種角度看，機關事業單位在養老金方面仍有一定優勢，因他們通常按實際工資足額繳納養老金，並享有職業年金。而企業職工，尤其是中小微企業職工，繳納的養老保險較少，企業年金覆蓋率也極低，因企業需考慮成本。

因此，年輕人考公的心態可以理解。而體制外的年輕人若遇到足額繳納養老金的企業，請務必珍惜，這樣的公司真心不多。