文|吭哧有力
“我爲什麽要考慮員工的家庭？我又不是她媽！”
你敢相信這個言論，竟然出自世界五百強公司百度的副總裁璩靜？要知道企業和員工息息相關，員工靠企業生存，企業靠員工發展。
這個美女總裁看著如此美麗大方，沒想到吐出的話卻如此沒有人情味，不禁讓人質疑世界五百強的大公司聘用人才都這麽兒戲嗎？
深扒之下小編發現，璩靜畢業于外交學院。別看“外交學院”看著只是個學院，好像不是什麽正經大學。但其實這個“外院”，創建于1955年9月，是周恩來總理親自倡議毛主席批准，是中華人民共和國外交部唯一直屬高校，是國家“雙一流”高校。
能在這樣高校就讀的璩靜自然不簡單，所以她的履曆也非常精彩！她曾任新華社中央新聞采訪中心記者、華爲公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長。
2021年8月31日，璩靜就任百度副總裁（VP），多次作爲代表出席百度公司舉辦的簽約儀式，主題演講等活動。
事件要從前兩天璩靜在社交媒體上發布的4條小視頻說起，作爲粉絲95.3萬的領軍博主，影響力可想而知。
這四條小視頻標題都很搶眼球，主要以女霸總身份來分享職業女性的不易和職業看法。
這次讓她火爆全網的就是最後一篇，名叫《百度副總裁，員工鬧分手，提離職我秒批》的短視頻，其中言辭之犀利更是直接把她送上熱搜。
我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆，我主要考慮的是：她能不能在他的崗位，及時的給我交付結果。
我又沒有要求他周末陪著我出差，我又沒有違反勞動法，你可以不用承擔重要的工作，但是漲薪的時候就沒有你什麽事。
我沒有威脅你，別人跟著我出差50天，我不激勵，我不漲薪，你不覺得不公平嗎？
你男朋友打電話跟你要分手，跟我有什麽關系？
你這麽在意，男朋友支不支持你，那你辭職啊，我秒批！
而且我根本沒有義務去了解，你哭沒哭，吵架沒吵架，這不是我作爲主管該關心的事，我不是你婆婆，也不是你媽，我只關心這個結果啊，我們的關系就是雇傭關系。
而第二個名爲《百度副總裁，300封舉報信，撒滿工位》的短視頻也很炸裂，她講述了剛擔任百度副總裁時，下屬員工投訴她的信件高達300封，放到了每個員工的桌上。再到幾百封幾百封的投訴信寄到單位。
璩靜稱之爲“最下作的方式”，說道：“這純屬誹謗汙蔑，我可以讓你在這個行業裏頭，找不到工作！”
“我只要發一篇小作文，你試試看，你的名譽不掃地嗎？我覺得是你腦子有問題，不要拿那些low招來搞我。”
不過大家不用再去原主下面找視頻重溫了，已經被刪光了！
但是粉絲上漲速度還是很可觀的，大概都是一些慕名而來的，也不知是福是禍啊！
當然，她也是不得不刪，就因爲她的這番言論，百度市值已經蒸發超60億港元！
一個公關副總裁，諷刺的是，就因爲她的不當言論給公司帶來如此大的損失，不知道她的離職申請會不會被秒批呢？畢竟“只是雇傭關系”！
300多封的舉報信也不知道是什麽仇什麽怨？但笨想，下屬不是被逼到沒辦法，也不會做出如此極端的事吧！不禁讓人感歎：大廠內鬥果然可怕！
同時細心網友發現，這美女副總裁這麽牛的嗎？才發了4個視頻就吸粉95萬？
短視頻行業從事者紛紛發聲，四個視頻不可能如此火爆、吸粉如此迅速的！這是購買後改名的賬號，原賬號名爲“馨霞原創服飾”，閱讀量7000萬次。短視頻1309條，4月20日被清空視頻。
有網友爆料，下屬寫信舉報她是因爲她下班時間經常發微信，打電話。被舉報後，還說道：我又沒讓你回微信。
下班後總是緊急各種微信電話轟炸，真的很讓人崩潰，完全沒有自己的自由空間，仿佛自己就是公司的所有品，讓你到你就得到，不上班也得隨時候命。窒息，就很窒息，上班的朋友應該深有體會。
她一怒可以寫小作文讓人在什麽行業都混不下，真可以如此一手遮天？
並且另有知情人還原離職女下屬背後真相，透露璩靜口中所說的不願出差和男朋友鬧矛盾的女下屬事件全貌是：
1、原事件是璩靜帶女下屬連著出差五十天不讓人休息，女生未婚夫有意見了女生想休息幾天回個家，結果她直接逼人家辭職。
2、工作和員工是雙向選擇的，當女下屬選擇辭職後，她秒批，這事照理說就該結束了。
3、但是，她偏偏在短視頻上誹謗人家是因爲和男朋友吵架分手鬧離職，如此咄咄逼人還揚言加班出差才能升職加薪，這就大錯特錯了。
5月8日，一條璩靜在公司抽打小人的視頻爆出，從視角來看肯定是團隊內部成員拍攝，趁此機會再送璩靜一波流量，可見她平時有多麽不得人心啊！
抽打的小人也不是普通發泄的小人，小人的身子上面寫著“SCMP”，上面畫著四把刀，可見璩靜對其恨之入骨了。
小人被堂而皇之地挂在黃色衣架上，每天被璩靜用數據線抽打。不知道其他員工看到此情此景是何想法，難道真的不需要入院治療一下嗎？
21世紀了，竟然還有打小人這種事存在，還是受過高等教育的公關高層，讓人難以置信。
從網友爆出的消息得知，小人身上書寫SCMP（South China Morning Post 南華早報縮寫）。因爲《南華早報》此前曾因一篇惡意抹黑百度的報道，導致百度股價下跌11.53%。
老板看到這樣的員工不知道會不會高興呢，畢竟真是和公司一條心啊，但精神總感覺不太好的樣子。
因爲璩靜上一份工作在華爲，也是數一數二的豪企，世界排名遠高于百度。都說“人往高處走水往低處流”，璩靜的職業下坡路結合她的言論讓網友猜測：
難怪被華爲開除了！
也有四川網友坦言：這副總是個實在人！
樓下補刀很精彩：不然她怎麽是副總呢，一句話值60億！
不愧是重量級人物，吐出的話也價值千金！
也有不少網友暗暗猜測：她這麽年輕，是怎麽做上副總的。
自問自答的功力，這位網友穩贏！你品，你細品上面這句話。
也有網友陰謀論：退一步來講，李彥宏是不是得罪她了？
哎！你別說，這另辟蹊徑的想法，還真有些道理呢？要不一個外交學院畢業的高材生，那麽多的高頭銜怎麽說話跟個紋身大哥一樣呢！
江蘇網友反諷：她一句話，百度損失60億，老板也不是她爸，也不用考慮她的心情，直接秒批辭職就好了！
也有網友借此吐槽百度不如以往，從前是“有事找度娘”，如今是不敢找度娘，一搜索全是廣告，不少網友因此上當受騙。
同爲企業中的搬磚人，小編在公司待的時間遠超過家中，如果企業不講人情，只有冷冰冰的規章管理，那麽團隊是不會和諧融洽的。
企業和員工確實是雇傭關系，一個付出金錢，一個付出勞動，相當于一手交錢一手交貨。但不要忘了，企業也要承擔社會責任，對員工的負責就是對社會的負責。職場不是冰冷地，員工也非工具人。
從璩靜視頻中表現出來的咄咄逼人可見，她平時就是如此對待下屬員工，雷厲風行、強硬式命令式的管理風格。
我們工作是爲掙錢，掙錢的目的是養家，所以家庭才是最重要的，我們千萬不要本末倒置，爲了工作忽略家庭。
而真正有作爲有責任感的企業，絕不會宣傳讓員工舍棄家庭眼中只有工作的，因爲家庭的穩定是員工的後盾。
當然，理性來看，其實現在企業領導大多都是如璩靜一般的領導觀，璩靜說的確實是大實話。真正受人敬仰，爲員工考慮的企業如胖東來，娃哈哈少之又少。
娃哈哈宗慶後曾經說過：“我不會讓我三萬名員工有一個人失業”，娃哈哈員工經常不知怎麽回事就被公司發了一筆錢，升職加薪是常態，還給解決住房問題，這就是做人的差距。
因爲這樣的老板知道，家庭是一個員工後盾和工作的動力，我們把員工的家人當家人，員工才會毫無保留的爲公司創造價值！大家覺得呢？
中度精神分裂症患者；鑒定完畢
現在哪個公司不要公衆形象了，領導關愛員工，這是最起碼的口號，可以不做，但不能不說！
怪不得華爲不要呢！
這個紮小人驚呆我了，這還是受過高等教育的人麽？九年義務教育乃至沒上過學的也不至于吧？有皇後的心沒皇後的命
人性扭曲了！
百度忽悠死人這麽快就沒人記得了？果然資本是最強大的
一直都不用百度，晦氣。
職場的確如此，話糙理不糙物競天擇，他只是說出了赤裸裸的真相。 但，人事易定標，人心難籠絡，作爲掌舵副手，管理少了人情味，缺少了共情心，是很難凝聚人才的人心的，這也是企業的核心靈魂。 別問我怎麽知道的，這兩種企業我都呆過，我還是喜歡有溫度的企業，並會爲之奉獻更多。
越精英越冷血。這是大公司中高層常見的嘴臉，比老板譜大，比老板狠毒，比老板心黑，做老板忠實的狗，替老板吸血，還愛裝逼
花錢在百度搜索可以頂置的吧，當年魔獸世界大火的時候，那些盜號的制作的帶木馬病毒的大腳僞官網就是搜索結果第一位，我就是受害者之一，所以之後我能不用百度查東西就不用！
支持副總的言論，她說的沒毛病，站在職場和她的位置上，面對幾十上百人的團隊和龐大的業務量，再去考慮每個員工的感受，那是自己找不痛快，每個員工應該圍繞團隊核心目標和團隊帶頭人開展工作，尋求自身價值和發展的最優化方案，每個領導都有鮮明的特點，雖然一時受累，但經曆過後才能把人鍛煉出來，職場就是戰場，不是過家家！
生産力的提升已經撐不住資本家心態了。美歐資本主義國家持續衰落就是這個原因。
重要的是她被華爲開除後靠什麽上位，是能力才幹嗎？
把自己當成資本家了，
還是不怎麽贊同宗慶後的做法，沒有淘汰的話，如何去掉系統的腫瘤存在？現代管理廣爲接受，哪怕華爲也存在的，把既沒能力也沒有端正態度的員工剔除。雖然末位淘汰制被人诟病，但其實本質都在做，只是這個淘汰標准高低。我就力主開除了一個員工，主要工作還算勉強能完成，但是態度很不好:其他次要工作做得差了，還不能批評，反而他的語氣是領導，並且沒有可塑性，壞毛病說了很多遍還是不改。那天因爲讓他改研發培訓視頻，當面頂撞，並且辱罵。並且還曾得意的說他前一家辱罵領導的事，意思是我要不是對他好也會同樣待遇。考慮快過年了，等過完年我就要求公司開掉了。這類員工，能力不足，因爲視頻剪輯據說他很熟悉，結果做得讓我很不滿意，還根本聽不得一句不好，這句差不多是原話了。後來我一個從沒做過視頻拍攝剪輯工作的人，限定時間內做出來都好很多。能力不足，態度不好，還沒有可塑性，這就是我最近學到的人才三維理論最差的那種，不能開除的話，會拖壞整個隊伍。
你優秀並不帶表別人優秀。管理不是合規合法的去管人就完事了。企業最大的財富是人，讓不面主動工作甘心付出才是優秀領導。你出了門狗屁不是。
百度一直幹的事，從未認過。你倒好，直接攤牌了😅
就是有了這樣的企業，才更能顯示出胖東來的更高層次的文化！！！一個天一個地！！！
相對于男領導來說，刻薄的女領導更多，男領導搞下屬大多不會當面諷刺，至少面子上還是給點，女領導搞下屬很多尖酸刻薄直接挖苦人的。當然不絕對
她適合寫小作文，不適合當總裁
說的是事實，國內大廠基本都這樣，只不過有些事只能做不能說，把事實說出來大家就算知道平常是這樣心裏也會不舒服
大家都是成年人，鬧分手提離職是不理性的，但也要爲自己行爲負責吧。我一個同事分手後的三個月裏要死不活的，領導就是硬生生的養了他三個月，啥活也沒讓他幹，主要他沒提離職。
看了這個女人之前，才看了女強人黎姿的訪問，那個差距，真不是一點點的大[點贊]
做狼請去狼群，做人就該在人群講人性。
百度爛成這樣的原因找到了，高層都是爛人
就這情商，人家公關副總裁。
無良資本家的傲慢，誰給它這大的膽子？
我不是老板，但是我挺支持他的做法，社會本來就是很現實的，這麽玻璃心幹嘛，她說的也沒錯啊，她是用人單位，只在乎你做不做得出成績，所有企業都是如此，那些養老企業哪那麽容易遇到
百度 一手好牌打稀爛
這就是西方資本主導的工業效率，沒有溫情的人文關愛，這種企業就是機器崗位而已，只看效率與價值與結果，，估計很難長久生存下去的
潑婦！
人要點歸屬感，社會責任感，個人認同感。要不雷軍、宗慶後、任正非們早就功成身退了。
給底層打工人一條活路吧，別在逼他們了
這是大環境下管理級浮躁的表現，悲觀的表現，更是剝削階級思想的擡頭。自從用工荒變成産業轉型就開始了。
她的做法和我國的國策是相背的。
這個百度副總說的話足夠讓人驚訝，其素質毫無社會責任感與百度名稱不相符，不說職業背景真感覺如同混社會的閑雜人員。
能力是包裝出來的了，不用說啥，霸總基本都是無能的
尖酸刻薄的女人心理都變態！
華爲慶幸早日開除了這禍害公關[呲牙笑]
總裁辦公室這麽差嗎
她說的話看似沒問題，但是都是圍繞她自己的觀點出發，並不客觀，極度自私
這就是現實啊，資本怎麽會考慮你，說那些好話都是給你畫餅的，讓你好好打工。
這個字我認識，是從璩美鳳開始的
寫手，你坐上她位置，比她還無情
道德淪喪，人性扭曲，在資本的世界裏，殊途同歸，都是這個結果
玩的太low！一句“提高站位”結束所有後續話題[得瑟]
感覺她是一個很記仇和小氣的人
這姓挺少見的，記得上次好像還是彎彎那邊有個叫美鳳的
事實證明，這世界就是一個草台班子
正常啊 他需要業績 就像瀚海承包美團外賣高密地區 以前5元一單現在4.8一單， 4.8必須建立在每月一千單的基礎 而且每月工資發放記錄有一部分扣款 除掉這部分扣款 剩下的就是你每月單量的工資 而且扣掉的這部分沒有解釋
在她身上，我看到了一種資本狂暴，也看到了一種權力狂暴。人的修養不是隨著權力的高低而起伏的。
它是把大實話說出來了而已啦！只不過說得太“光明正大”了！如我公司一高層回應一員工離職說的一句：無所謂，阿貓不做阿狗做，公司最不缺的就是工人!!所以大實話不要隨便說出來了!
此女陰陽失調了
百度垃圾公司 招了個神經病
說了大實話沖擊了玻璃心
市值不超過60億建議不要用它，超過的也好好考慮考慮，畢竟現在大環境不好，錢不好掙，60億也不是個小數目，讓它也找不到工作，待著
文章居然說，別看“外交學院”看著只是個學院，好像不是什麽正經大學。學院怎麽“好像不是正經大學”了？學院就是正正經經的大學！
人家不是跟你雇傭關系，人家是受百度公司雇傭。
狼性文化帶到百度，員工倒黴啊
是什麽公關需要連續五十天？明顯就是破壞人家的正常工作和生活！
說吧，你是華爲的臥底嗎？哦，華爲跟百度不沖突啊！😦
一臉刻薄相，這樣的人能做副總真是可笑。
以前推行“狼性”文化，各大公司還一臉自豪的推行，誰知道，現在變成“狼心狗肺”企業文化，怎麽做妖怎麽來
這才是雞湯文裏最霸氣的女總裁：我的一句話讓億萬富豪（李彥宏）爲我花了60億。
一個人因爲有了金錢和權力，很少有人不發生變化的，他們有的人就把自己的惡淋漓盡致的進行了展現。
什麽美麗大方 一看就是尖酸刻薄樣好不……
太搞笑了！！！打小人？？？？還副總裁？？？百度真的沒人才呀！！！搞一個心理不不正常的人做副總裁！！！
華爲出品、必屬精品
還有沒有可以替代百度的公司存在，不用百度
百度地圖有時會用，百度網盤也用！其他就無了！這公司沒有什麽出衆的地方！
哈哈，還說一封小作文讓你在行業幹不下去，你自己搞出這單事，我是HR看見是從百度跳槽來的不得撿漏了
一年不如一年的百度，現在我都直接用ai了
是大家反應過度了吧？！度娘不始終如一的銀子至上麽？！它也是一切爲了貫徹公司制度多省銀子……😁😁😁
更年期
估計百度老板得罪她了，要離開搞下百度吧
不明白 這樣的情商如何做到現在這個位置的！
呆馬馬兒，都能當高管
以後咋找男人結婚下蛋啊！
說的是實話現在的公司管理很多都是這樣的領導，但是你實話實說不應該發網上，那不是傻嗎，
她沒有說錯啊，員工私事家事跟她有什麽關系？又不是員工父母。
不管她其他方面怎樣，起碼她之前說的那段話沒啥毛病不是嗎。像百度這樣的企業，員工那麽多，人情味自然不可能摻雜太多。又不是十來個人的小公司，員工有的跟老板嘻嘻哈哈處的好
也許對她來說三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還會缺嗎
幾天前看到視頻的時候就知道要出事。。。有些事可以做，但不能當衆說出來。。。就像那個鐵頭一樣口無遮攔涼涼。。
果然對小仙女最狠的還是小仙女
很多公司都這樣，把這叫做狼性文化
治理哈加班
這人啊面相即可看出來人性品行
估計這次才是全行業都沒人要了…
百度沒有違法的事情，我信你個鬼
有的事可以做但不能拿明面上來說，這麽淺顯的道理都不懂？真不知道這麽當上公關的副總裁的
高級拿磨溫
再者，企業對員工冷言帶來不了什麽好結果，相反，體恤員工得人心才是企業生存之道。
這樣的人，是沒有父母和親情的。失去感情的人，就是行屍走肉，說最狠的話，遭最毒的打。
IQ和EQ太低，百度也是沒人了。
女瘋了
她說的沒錯啊，只是辦公室打小人這個確實low了
年輕人有了點成就就不知道天高地厚了，說到底是覺得自己年輕有爲，總覺得高人一頭，所以任何行業的人領導人年輕化都不一定是好事，因爲年輕人更缺少容人之量。
有些事可以做，但不能擺在明面上說出來
你不仁我不義，這樣的公司能長久才怪，都有可能給別人做嫁衣
話粗理不粗