掘金的問題一直都有，就是過于依靠約基奇爲軸的攻防體系，你也可以說是“成也蕭何敗也蕭何”。球隊的攻防，基本上就是讓約基奇一肩挑去扛下比賽的勝負。

不管是穆雷、戈登還是波特，他們都是約老師的輔助，遠遠沒有起到雙核或者三核共同發揮威力的作用。

特別是穆雷，老實說他是很強，但是他也有個小問題，就是組織串聯的進攻節奏上，這不是他的特長，他更像一名披著組織後衛打球的“攻擊後衛”，更傾向于直接進攻。

每次看掘金比賽，我都有一個感受，就是約老師太累了，在場上他要把組織、得分、策應等活全部幹；防守端他也要頂住對方的內線去防。

約老師是人，不是神，再厲害也總有疲憊的時候，有誰能夠分擔約老師的壓力？

如果說上賽季還有布朗、布勞恩等替補發揮作用，本賽季掘金隊的問題就徹底暴露了出來，輪轉陣容上缺乏僵持以及穩定住局面的能力。

主力一下，替補就被對手打花了。要是遇到森林狼這種防守強悍，協防態度積極的對手，那就是災難，被敵人按住七寸拼命往死裏攻的局面。

爲什麽當年公牛時期，菲爾傑克遜告誡喬丹，說球隊要打三角進攻戰術，你要把球權交出來，盡可能讓皮蓬等隊友多控控球，目的也有一個，就是球隊得有第二、第三個策應分球點。

喬丹你是很厲害，得分、組織、籃板、防守都能做好，但是籃球是5個人的運動。你要是過于強大，把所有活都幹了，一旦對手把你盯死，其他隊友發揮不了，照樣也要輸球。

要想贏球，你就得“卸重”，把部分活交給隊友去幹。比如組織，有些時候喬丹你就不需要拿球了，交給帕克森或者皮蓬去控球到前場，你到低位要求，他們把球傳給你，然後你輕輕松松地攻框得分，減少你其它方面的壓力。

這種分工策略，使得球隊很有持續性，也能夠在對方強大的防守壓力下尋找到突破口。

然而掘金比較差的就在這裏，他們實在找不到“第二突破口”，除了約老師能夠敲山震虎，給對手威脅，還有穆雷偶爾貢獻絕殺之外，也沒有更多的球員站出來穩定住局面。

遇到防守比較弱的隊伍還好，沒太大問題，但要是遇到森林狼這種群狼防守的強悍策略，就吃癟了。特別穆雷，這兩場比賽被防得嚴嚴實實的，出球都很困難，掘金隊的進攻該如何打起呢？

總不能一直讓約老師控球讓他來組織吧。約老師去組織，誰來得分？不管是穆雷還是波特，他們都不是穩定的得分手，這會讓球隊更加失去控制。

其實馬龍不是沒看到這個問題，自從上賽季末段開始，球隊就有意在培養戈登，讓他來組織，很多次我們都有看到戈登像個組織前鋒一樣去控球到半場，然後由他來分配球權，常規賽的時候掘金隊是有意圖想在其他打法上去做文章。

不過相比純正的組織後衛去分配球權，比如森林狼隊的康利，那還是有點不足，缺少了陣容的平衡。

看看狼隊的陣容，康利負責組織、策應；愛德華茲負責進攻，麥克丹尼爾斯進行防守，唐斯進攻輔助，四號位全能球員，中鋒戈貝爾護框。

替補席有組織好手李凱爾，控制節奏；還有裏德，最佳第六人。

球隊的體系非常棒，各個位置都很均衡，分工明確，團隊捏合得很好，單從紀律性來講，森林狼就比掘金強很多了，不管是替補還是主力，都不落下風。

0：2落後，而且還是輸掉自己的主場，掘金隊要翻盤希望會非常渺茫。接下來的比賽，局面已經被森林狼隊控制，大概率要想晉級會很難了。

只能期待球隊進攻端能有什麽變化吧，挽回頹勢。