萬萬沒想到，發到手上的工資還得退回去，這一幕居然真實發生在銀行業，出現在我們同事的身邊。

每年的三月中下旬，都是各大銀行披露年報的日子，而今年有些銀行的年報內容卻很有意思，增加了一條員工績效薪酬追回的情況，在報告中一並披露了。

截至目前，A股、H股共有17家上市銀行披露去年的年報，絕大多數銀行都表示，已經建立了薪酬激勵與業績風險相匹配的薪酬機制。

對于中高級管理人員和關鍵崗位人員，制定了績效薪酬延期支付的模式，並建立了績效薪酬追扣的管理辦法。

另據數據顯示，在17家已披露年報的上市銀行中，有7家銀行公布了追索扣回的具體金額，2023年合計追回績效薪酬近5281萬元。

可以說，銀行爲了緩解經營和管理風險，反向討薪的模式，已經成爲了行業慣例，也得到了監管部門的認可，只是對于員工來說，安全感越來越低了。

從年報上來看，銀行員工的平均薪酬在行業裏仍然屬于中等偏上，但實際上員工的到手工資，可能得大打折扣，並沒有數據上那麽亮眼。

以某股份制銀行爲例，去年執行績效薪酬追扣的員工高達4415人，追索扣回4329萬元，人均追回了0.98萬元績效。

而前年該行也執行了績效薪酬追索扣回，涉及員工2876人，總金額高達5824萬元，人均追回了2.03萬元績效，兩年來合計追回績效超過一億元。

因此，銀行員工的高薪酬不代表就是高收入，可能只是暫時放在賬戶裏，出了風險馬上就得吐回去，只是戴著“假高薪”的面具而已。

根據監管部門《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，截至去年一季度末，已經有95%以上的機構制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

中高級管理人員是銀行的中堅力量，也是重點需要管控的一群人，銀行通常會對他們績效工資的40%實行延期支付，也就是我們俗稱的“風險金”，且遞延期限不得少于三年。

這部分金額可不是小數目，如果管理人員出現了風險或者離職，風險金就會被止付，甚至前期已經支付的部分還得追索扣回。

那麽，中高層管理人員跳槽或者離職之前，考慮的問題就更多了。當然，銀行中高層的穩定性也會更好了。

目前銀行業的反向討薪，主要還是針對中高層管理人員，但可以預見的是，相關的制度正在逐漸向基層員工落實，而且只會越來越苛刻。

銀行是經營風險的企業，一般來說，基層有兩個崗位最容易出風險，分別是客戶經理和理財經理，這些員工同樣需要用“追索扣回績效薪酬”的辦法來約束。

客戶經理對銀行的資産業務把關，理財經理對銀行的負債業務負責，很多員工有小心思，覺得以後自己換崗或者跳槽，就不需要處理之前的業務了。

據悉，已經有不少銀行通過考核前標准可變薪酬、考核後實際可變薪酬進行調控，目的就是爲了防止員工有“打一槍換一個地方”的心態。

這幾年，銀行員工的日子確實不好過，本來收入就大幅下降，現在還得擔心經辦的業務風險暴露，把到手的錢還回去。

這裏也是奉勸銀行的新員工，別被銀行的“高薪”蒙蔽，如果以後不想被反向討薪，唯有做好盡職調查，按流程辦事，方能免責。